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“近期，社保降費和全國統籌都在被中央推著往前走，作為頂層設計的一部分，延遲退休也必須要提上日程，如果沒有延遲退休配合的話，社保降費和全國統籌這兩個目標的實現都會比較困難。”11月8日，武漢科技大學金融證券研究所所長、中國養老金融50人論壇核心成員董登新接受記者采訪時表示，延遲退休的大勢已定，按照原來的定調來看，2022年正式實施，也就是說，凡是在2022之后退休的職工都要按照新的退休標準。
今年年初，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。更早之前，人社部曾明確表示：方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。
建議男女退休年齡統一到60歲
延長并統一男女法定退休年齡，是大勢所趨，是國際慣例。
據記者了解，目前發達國家男女退休年齡大多延長至65歲之上，而發展中國家男女退休年齡則大多已向60歲靠攏。與此同時，美國已確定將男女退休年齡在2027年從現行的66歲延長至67歲，而且美國規定雇主不得強制要求雇員退休;日本則正在考慮將男女退休年齡從現行65歲延長至70歲，日本甚至還想打造“永不退休社會”。
就在今年6月，俄羅斯也推出了延遲退休計劃，計劃從2019年起逐步將男性退休年齡由60歲提高至65歲，女性退休年齡由55歲提高至63歲。
“目前，我國男女法定退休年齡不僅小而且不統一，其中，男性退休年齡為60歲，女干部為55歲，女工人為50歲，女特種工為45歲。作為半邊天的婦女，退休年齡僅為50歲，這既是勞動力資源的巨大浪費，同時也無形中增大了后代的社保繳費負擔。”董登新稱。
據記者了解，我國基本養老保險制度的參保人群約為8億人，若按體制類型劃分，其中，城鎮職工參保人數占比為35%，城鄉居民參保人數占比為65%;若按法定退休年齡人群劃分，約有83%的男女參保人是60歲退休，而只有作為女性城鎮職工參保人，其退休年齡低于60歲，這一人群占比約為17%。
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