知識工程供需格局迎變局，如何對需求擴大的領域增加市場十分重要！
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2018年假時間從哪個時間算
按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。
跳槽人員休假
以當年在本單位剩余日歷天數計算
跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數就應計算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數為3天，其中小數點后部分不足1整天不享受帶薪年休假。
應休未休工資
日工資收入300%支付
按照新規定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數少于應休天數的，應休未休天數按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
怎么處理年休假工資糾紛
首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。
帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報酬，實際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補償。因此，年休假工資的爭議不屬于勞動報酬爭議而屬于福利待遇爭議，其仲裁時效應為1年。勞動者要求年休假工資應當在知道或應當知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日(從應享受的年休假最后1天)起1年內申請仲裁。
其次，準確計算帶薪年休假天數。
職工在同一用人單位或在不同用人單位連續工作滿12個月以上，就應享受年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為20天。但是在一個公歷年度內，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數按照本單位剩余日歷天數計算。例如，張某累計工作時間為8年，2012年3月15日到甲公司工作，其在2012年應享受的年休假為(291÷365)×5=3.99天，不足1天的不享受年休假。用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數。
結語：休假時間是根據工齡來計算的，只要工齡滿一年就可以休年假了！
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