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這些謠言被刻意夸大歪曲，甚至被個別自媒體有組織地大量傳播，已經對京東商譽造成嚴重損害。目前，我們已收集證據并向公安機關報案。
近期，我們注意到有人在匿名社區(qū)將京東正常的人員流動和末位優(yōu)化造謠為“京東大面積裁員”。更有謠言稱京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。這些謠言被刻意夸大歪曲，甚至被個別自媒體有組織地大量傳播，已經對京東商譽造成嚴重損害。目前，我們已收集證據并向公安機關報案。
11月25日，職場社交平臺脈脈上又一次爆出“京東裁員”的傳聞。
一位名為“蔣玉菡”的用戶透露，今年京東的人員優(yōu)化力度在加大，想要裁員卻不對外聲張，主要表現在：績效考核評價變嚴;各種監(jiān)控數據;打車查21點就叫車的人，晚餐查加班吃加班餐加班短的。
近一個月以來，類似的消息被持續(xù)傳出。
11月17日，同樣是在脈脈上，名為“孫策”的用戶透露，“京東準備裁員，實錘了，商城先開始，年底10%”。
隨后有京東員工評論表示附和，“我們部門三分之一到四分之一”、“我們是先裁未婚未育女生”、“每個團隊按比例裁”。有評論對此貼出具體比例：金融15%淘汰率、商城10%起步。更有傳言稱，此次京東的整體裁員比例在35%。
京東方面對此回應：事實上，正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規(guī)情況，年底根據員工績效考核開展末位優(yōu)化也是每個公司的常規(guī)動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點，對優(yōu)秀人員給予更大的激勵和更好的發(fā)展空間;對于績效表現不符合要求的予以崗位調整和優(yōu)化。
這些謠言被刻意夸大歪曲，甚至被個別自媒體有組織地大量傳播，已經對京東商譽造成嚴重損害。目前，我們已收集證據并向公安機關報案。
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