2019年產(chǎn)假多少天？2019年產(chǎn)假政策最新規(guī)定 2019年產(chǎn)假待遇是怎樣的？

• 2019年6月5日 YaoEnHua來源：互聯(lián)網(wǎng) 1449 96
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產(chǎn)假是現(xiàn)如今孕媽媽很關(guān)心的問題之一，畢竟生孩子是人生一大事。而法律對(duì)女性朋友的生育也做了一些保護(hù)，出臺(tái)了相應(yīng)的產(chǎn)假規(guī)定，確保孕媽媽能夠更充足時(shí)間養(yǎng)胎。那么，產(chǎn)假有多少天呢？2019年國家對(duì)于產(chǎn)假又做了怎樣的規(guī)定呢？產(chǎn)假待遇是怎樣的？

一、2019產(chǎn)假政策最新規(guī)定

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下稱規(guī)定)，國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半年，西藏甚至可休1年。 按該規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的員工，則按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、產(chǎn)假待遇

(一)、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

(二)、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

(三)、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

(四)、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假可以說是女性朋友可以享受到的一種福利，國家對(duì)于產(chǎn)假也作出了最新的政策規(guī)定。為此，了解好產(chǎn)假方面的相關(guān)知識(shí)能更有利于孕育小生命的夫妻合理安排作息時(shí)間，以及更好維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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