上海市建議夫妻共享產假并強制父親休假不少于30天 探索公益性幼兒照護模式
建議夫妻共享產假
8日上午，上海市婦聯召開新聞發布會，介紹市婦聯即將提交的議題。市婦聯建議，繼續探索推廣公益性社區幼兒照護模式，以普惠性、公益性、托幼一體為主導，整合資源，加大為3歲以下幼兒提供社區托育供給，不斷提高科學育兒宣傳、服務的精準度和有效性;合并產假和配偶陪護假為家庭育兒假，建議將現有夫妻雙方合計138天的產假和生育假延長至半年，即182天，并強制父親休假不少于30天;將“獨生子女獎勵費”更新為“計劃生育獎勵費”，凡是符合計劃生育政策的家庭均可領取。
此外，市婦聯還建議：在《上海市家政服務條例》的釋義中納入性別平等視角，切實維護女性家政服務員的合法權益;充分利用社區資源，依托家長學校或家庭教育指導服務站點，建設上海兒童青少年社區心理服務體系;創設更多服務載體，為女性公平就業提供便利，加大各類就業性別歧視的查處力度。
產假國家規定
2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
中國家政行業運營狀況分析
一、家政行業市場規模分析
據測算，2017年，全國家政服務企業營業收入4285億元，同比增長21.3%。其中，規模以上企業營業收入2626億元，收入同比增長41.8%，占全國家政服務企業營業收入的比重為61.3 %;規模以下企業營業收入1659億元，收入同比增長7.1%，占全國家政服務企業營業收入的比例為38.7%。
二、家政行業市場結構分析
根據商務部商貿服務典型企業統計制度，家政服務業經營業態可以劃分為母嬰護理、養老看護、小時工及其他四類。從家政服務業經營業態數據來看，家政服務業中母嬰護理占比30.2%，養老看護占比16.3%，小時工占比26.2%，其他27.4%。
三、家政行業盈利水平分析
據測算，2017年，家政服務業利潤總額325.66億元，同比增長31.12%，利潤率為7.3%。
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2020-2025年中國家政行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告
現代意義上的理解為：家政是對家庭關系及其事物的統稱。 家政涉及家業、家法、家風、收支、教育、人與人的關系，家庭與親戚、朋友、鄰里的關系等等。現在我們所說的家政，一般指家政服務，包括...
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