全球護士缺口超590萬 全球醫護人才缺口有多大？2020護理行業市場發展前景趨勢如何？

• 2020年4月8日 WuYaNan來源：中華網 468 24
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新冠疫情發生以來，醫生護士等醫療相關專業再次成為人們關注的焦點，我們稱他們為“白衣天使”!4月7日，世界衛生組織發布數據顯示，目前，護士占到全球醫護人員總人數的一半以上，但全球護士人數還不到2800萬，缺口達590萬。

新冠疫情發生以來，醫生護士等醫療相關專業再次成為人們關注的焦點，我們稱他們為“白衣天使”!4月7日，世界衛生組織發布數據顯示，目前，護士占到全球醫護人員總人數的一半以上，但全球護士人數還不到2800萬，缺口達590萬，其中，非洲、東南亞、南美部分地區和中東地區的缺口最大。另外，將呼吁各國加強護士培養和招募，同時希望民眾改變觀念，更加尊重和重視護士這份職業。

中國護士總數達445萬

國家衛健委醫政醫管局監察專員郭燕紅表示，護理工作的發展取得積極成效，首先是護士隊伍不斷壯大。2019年全國護士總數445萬，比2018年增長35萬，近幾年護士隊伍增長最快的階段。護士的能力和水平和專業素質也在不斷提升。護理的內涵和外延不斷拓展，隨著我國老齡化社會的到來，老年人的護理、居家護理以及安寧療護，還有母嬰護理等各方面都離不開護士的重要作用。

護士工資待遇如何?

中國二甲醫院和三甲醫院的護士工資是不一樣的，而且不同科室的護士工資也不一樣。一般剛畢業的護士工資是2000，然后慢慢往上漲，大概能夠漲到5000左右，但是如果做到護士長，工資還會不斷的上漲，同時還會有一些額外的獎金。

如果是在縣城的醫院，護士的工資在3000元左右，當然也要根據醫院的病人和科室的營收情況，如果這個醫院病人很多，無論是醫生還是護士，工資都會很高。

而二甲醫院獎金沒有三甲醫院高，一般三線城市的三乙醫院或者是二甲醫院護士的工資都是在5000左右，不排除一些優勢科室收入特高。

全球醫護人才缺口有多大?

報告指出，醫護人才在全球分布非常不均勻，全球80%的護士主要服務于世界50%的人口，而在非洲、南亞、拉丁美洲及地中海以東一些欠發達地區尤其匱乏。有報道稱，索馬里2018年每10萬人有不到8名護士，尼日爾、海地和智利等國的醫護比也達不到最低標準。菲律賓雖沒少培養護理人員，但由于持續對外輸出，其醫護比也剛及格。

而在發達國家，類似的問題同樣存在：2019年一份調研顯示，英國逾7成民眾認為醫院護士不足，該國僅英格蘭地區護士缺口就高達4萬人。而隨著美國“嬰兒潮”一代步入高齡，醫護行業人手短缺現象在佛羅里達、得克薩斯和加州尤為明顯。另據《日本時報》稱，日本醫護人員匱乏困擾該國多年。因工作壓力巨大，近半數護士工作水平達不到崗位標準，給病人“吃錯藥”、弄混醫療記錄等護理事故頻出。日本厚勞省去年年底預計，該國2025年將出現27萬人的巨大從業缺口。

護理行業未來發展情況如何?

當前世界醫療衛生事業發展的趨勢，已由以醫療為主轉變為更加重視預防和保健工作。在“2000年人人享有衛生保健”的目標逐步實現的世紀之交，WHO針對亞太地區又提出了21世紀的目標——健康新地平線。

護理人員已經開始走出醫院，面向社會，關注每個人和每個人群的健康狀況，圍繞健康的生理、心理、社會三方面開展工作，為社區老人、婦女、兒童、慢性病患者等重點人群提供諸如中老年人保健、婦幼保健、青少年保健、慢性病護理、職業病防治、疾病普查、心理咨詢等健康保健服務，并開放家庭病床、滿足院外患者的基本治療和護理需求;護理人員還要與醫生、社區公共人員、社會性工作者共同合作，開展社會衛生服務。

護理工作在醫療保健方面日益顯示其特有的作用。由此可見，護理的職能從單純的護理病人延伸到預防疾病、維持健康的更廣闊的領域，這既是時代的挑戰，也是護理專業本身發展的要求。

護理管理的科學化程度越來越高，護理的標準化管理將逐步取代經驗管理。這就要求現代護理管理者應具有更高的文化層次。要求護理管理人員的知識結構應是“T”字形，這種“T”型模式包括縱向知識結構與橫向知識結構。縱向知識結構，指的是管理學知識，如護理管理學、行為科學、電子計算機理論、系統論、信息論等。橫向知識結構，指的是管理所涉及的有關知識，如醫學、社會科學、政治經濟學、衛生經濟學、心理學、倫理學等。人文科學如文學、美學、外文等，以及其他如：環境科學等，尤其是人文科學及新興的交叉學科已成為現代管理者必不可少的條件。

因此，護理管理者應具備雙學歷。對護理管理者主要的能力要求有組織能力、決策能力、判斷能力、分析能力、指揮能力、協調能力、創新能力等。

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