在我國印刷行業中，被稱為都市型工業的印刷業成為近年最具成長性的行業之一，并連續以10%-12%的速度增長。
在我國印刷行業中，被稱為都市型工業的印刷業成為近年最具成長性的行業之一，并連續以10%-12%的速度增長。從布局上看，印刷企業相對比較分散，不利于印刷業的日常監管。從企業規模上看，沿海等發達地區印刷企業規模較大，而內陸等地區印刷企業的規模相對較小。從業務結構上看，僅有少數企業貨源充足，而大多數企業貨源緊張。正是由于規模小的印刷企業偏多，有低檔次、重復建設等現象，許多企業沒有自己的特色，高新技術在這些印刷企業的運用比重還很低。印刷具有提高商品附加值、提高產品檔次、增強消費等功能和作用。但與發達國家相比，我國印刷業的總產值仍然很低。有數字為證：目前，我國印刷工業總產值僅占全世界印刷工業總產值的4%左右，而占全國GDP也只有2.5%。而我國印刷行業的勞動效率也較低，甚至還不到發達國家的十分之一。誠然，勞動效率低下是由多種因素決定的，一方面取決于企業技術革新與改造，另一方面取決于從業人員素質的整體提高。
目前，我國印刷行業設備水平參差不齊，明顯形成了兩極分化：即市場上既有各種高速、高檔，處于世界領先的進口印刷機，也有各種技術含量低、品質低劣的印刷設備。
特別是大部分中小型印刷企業，由于資金缺乏，大多使用中低檔的印刷設備。許多印刷企業買的是二手的進口印刷設備，許多小規模企業使用的是老式印刷機，印后工序生產設備也比較落后，有些印刷設備已近老化。而與這些中小企業相比，一些大型印刷企業的設備則比較先進，其設備功能齊全，自動化程度高，性能穩定，能夠承印各種高檔印刷產品。這一弱一強的現狀，顯示出我國印刷業整體實力不足。
認為要建立起一個合理、科學的印刷行業薪酬系統，首先應當從企業的經營戰略出發來確定企業的人力資源戰略。比如，企業想在兩年內利潤翻番，一般來講，為達到這個目標，企業需要一支強大的銷售隊伍，這支隊伍應該是市場上最優秀的。相對而言，企業的文秘人員可能不需要是最好的，而且假設此時人才市場上文秘人員的供應量很大。于是，企業的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬，向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬。總之，根據企業不同的經營戰略和相應的人力資源戰略，會相應產生不同的薪酬戰略來進行配合，薪酬報告為企業的薪酬戰略提供有用信息。
中研普華印刷企業薪酬研究報告對我國印刷薪酬行業及各子行業的發展狀況、上下游行業發展狀況、市場供需形勢、新產品與技術等進行了分析，并重點分析了我國印刷薪酬行業發展狀況和特點，以及中國印刷薪酬行業將面臨的挑戰、企業的發展策略等。報告還對全球印刷薪酬行業發展態勢作了詳細分析，并對印刷薪酬行業進行了趨向研判，是印刷薪酬生產、經營企業，科研、投資機構等單位準確了解目前印刷薪酬行業發展動態，把握企業定位和發展方向不可多得的精品。欲了解關于印刷企業薪酬行業具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年印刷企業薪酬現狀分析與未來調整預測報告》。
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