江西、黑龍江、陜西等多地公布調整最低工資標準的通知,其中,江西省月最低工資標準一類區域調整為1850元,黑龍江月最低工資標準第一檔漲到1860元,陜西一類區域調整為1950元。吉林、天津等也表示今年會上調最低工資標準。
近日,江西、黑龍江、陜西等多地公布調整最低工資標準的通知,其中,江西省月最低工資標準一類區域調整為1850元,黑龍江月最低工資標準第一檔漲到1860元,陜西一類區域調整為1950元。吉林、天津等也表示今年會上調最低工資標準。目前,31個省份中,上海月最低工資標準最高,達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元。
根據《最低工資規定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
具體調整如下:
江西省將現行月最低工資標準一類區域由1680元/月調整為1850元/月,二類區域由1580元/月調整為1730元/月,三類區域由1470元/月調整為1610元/月。非全日制用工小時最低工資標準,一類區域由16.8元/小時調整為18.5元/小時,二類區域由15.8元/小時調整為17.3元/小時,三類區域由14.7元/小時調整為16.1元/小時。
黑龍江調整后的月最低工資標準分為三檔,第一檔為1860元,第二檔為1610元,第三檔為1450元。調整后的小時最低工資標準也分為三檔,第一檔為18元,第二檔為14元,第三檔為13元。
此外,陜西從2021年5月1日起上調最低工資標準。此次調整增加150元,一、二、三類區月最低工資標準由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元;在非全日制用工的小時最低工資標準方面,一、二、三類區由18元、17元、16元分別調整為19元、18元、17元。
2019年,上海市技能人才平均工資為12.79萬元,技能等級越高,工資也越高。其中,電燃氣水生產供應業、信息技術服務業、科技服務業的技能人才工資較高。本市城鎮單位就業人員平均工資為11.50萬元,技能人才的平均工資高于全市平均工資1.29萬元。按不同的技能等級來看,高級技師的工資中位數為18.68萬元,技師為16.02萬元,高級工為14.05萬元,中級工為11.22萬元,初級工為8.18萬元。
當前,我國正面臨產業升級與躍升產業高端的機遇。抓住契機,依托職業教育,對接產業升級,從縱向產業結構與橫向產業組織雙重維度,引領產業創新。因此,必須建立產學合作機制,實現產業與職教無縫隙對接,構筑產業導向的中國職業教育發展戰略路線圖。黨的十八大以來,黨和國家高度重視職業教育發展工作,截至2018年全國有職業院校1.17萬所,年招生928.24萬人,廣泛開展各類培訓,每年培訓上億人次,為國家經濟社會發展提供了不可或缺的人力資源支撐。目前,中國高技術人才存在結構問題突出、人才斷檔等現象。
職業教育是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分,是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑。習近平總書記指出,區域之間發展條件有差異,但在機會公平上不能有差別。要解決這個問題,關鍵是要發展教育,特別是職業教育。其實,早在2014年召開的全國職業教育工作會議上,習近平總書記就作出重要指示,把加快發展現代職業教育擺在更加突出的位置,更好支持和幫助職業教育發展,為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅實人才保障。
我國職業學校教育培訓服務市場參與企業眾多,民營企業占比很高,這和學歷職業教育市場、整體教育市場的總體趨勢有較大差別。職業學校教育培訓市場競爭非常充分。職業學校非學歷教育培訓的服務對象以大學畢業生和本領域與跨學科技術人員為主,這也就導致了職業學校非學歷教育培訓機構的主要客戶極為分散,不存在收入占比很高的客戶,這是本行業公司的一大特征。
根據目前全球職業學校受職業教育的用戶根據年齡段進行細分,其中,23-29歲之間的用戶占比最大,達36%;其次為年齡段在18-22歲之間的學生一族,占比為29%。這兩部分用戶的顯著特征為學生、或尚未脫離學生屬性,需要借助在線職業教育,實現從學校到職場的轉化,提升自身的職場適應力與勝任力。
圖表:職業學院學員年齡結構
數據來源:中研普華產業研究院
目前一線城市為各大職業教育培訓機構的主要市場,但隨著各大職業教育培訓機構在一線城市的布局逐漸完善,未來一線城市仍因職業產業的不斷發展擁有較大的市場空間,但增長將會趨于平穩;武漢、鄭州、南京、合肥、成都、西安等二線城市由于聚集了較多的高校和專科學校,畢業生及就業需求人群龐大,市場空間較大且增速較快,是職業教育培訓機構擴張的重要方向;三四線城市目前尚未成為職業教育培訓機構的關注重點,但部分三線城市因其擁有大量畢業生和職業產業快速發展正逐步成為職業教育培訓公司新的擴張方向。
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2021-2025年中國職業技能培訓行業競爭分析及發展前景預測報告
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