“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案提出，實施就業優先戰略，并明確支持和規范發展新就業形態。未來5年的就業市場會怎樣?新職業又會有什么發展?
“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要草案提出，實施就業優先戰略，并明確支持和規范發展新就業形態。未來5年的就業市場會怎樣?新職業又會有什么發展?數據顯示，據不完全統計，2020年各國家級人力資源服務產業園已有入園企業超3000家，全年園區營業收入2048億元，服務各類人員2700萬人次，為超過80萬家次用人單位提供了人力資源服務，為抗擊疫情、服務就業和助力企業復工復產作出積極貢獻。
近年來，中國人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。堆疊云計算等技術發展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業未來也將持續升級，到2020年，中國將實現《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。2016-2020年中國獵頭行業的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業市場規模將達到約895.8億人民幣。
人力資源服務機構規模調研
經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89%。
截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構共計3.57萬家，比2017年增長5541家。其中，公共人力資源服務機構5180家，比2017年減少79家;經營性人力資源服務機構30523家，比上一年增加5620家。《人力資源市場暫行條例》鼓勵社會力量參與人力資源市場建設，各地按照深入推進“放管服”改革的要求，進一步放寬設立人力資源服務機構的準入條件，大力發展人力資源服務業，推動經營性人力資源服務機構數量較快增長。
智聯招聘《2020年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》報告指出，2020年秋季求職者繼續青睞大型企業、國企、上市公司;全國平均招聘薪酬8688元/月(人民幣，下同);北上深廣作為超一線城市，薪酬同比都有上升。報告稱，從不同規模企業的競爭指數來看，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數繼續保持高位，為52.6(意味著每52.6人競爭一個崗位)，規模在10000人以上的超大型企業競爭指數繼續保持第二，為49.5。從不同性質企業的競爭指數來看，國有企業的競爭指數最高，為61.9，上市公司的競爭指數位列第二，為50.0。
2020屆畢業生第一份工作平均起薪5290元，6成多畢業生為就業愿調低薪資預期。14日，某機構發布的《2020年秋季大學生就業報告》顯示，2020屆高校畢業生第一份工作平均起薪為5290元/月。盡管薪酬福利仍是畢業生求職時最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求職大學生依然將順利就業當作第一要務，可以接受實際薪資不如預期，另有28.4%表示薪資不理想會選擇繼續尋找。
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