員工1年告了9家用人單位被認定碰瓷 網絡招聘行業發展前景分析

• 2021年5月15日 zengyan來源：互聯網 797 48
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員工1年告了9家用人單位被認定碰瓷，這是怎么回事？法院認為，康某確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系，再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形，以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。

員工1年告了9家用人單位被認定碰瓷是怎么回事

廣東省高級人民法院日前發布勞動爭議十大典型案例，其中，康某“職業碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選。2018年9月，康某入職某家具廠，2018年12月，康某以被違法解除勞動關系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元，但家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時間，實為“職業碰瓷”。經鑒定，自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田等多地參與近30件案件的訴訟，僅2018年，康某在中山地區勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件，涉及9個用人單位。法院認為，康某確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系，再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形，以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。

新冠肺炎疫情發生后，勞動力市場出現了一些變化：企業的開復工時間在推遲，勞動者返崗時間有所錯后。與此同時，與疫情相關的行業企業缺工明顯，部分招聘活動暫時性推遲。相信隨著疫情的緩解和最終的戰勝，企業將加快復工復產，前期積累的消費和投資將會繼續釋放，勞動力市場的需求也會同步擴張，中國經濟長期向好的基本面沒有改變，就業局勢總體穩定的基本面也沒有改變。2020年春節假期的延長，企業就業復工情況不一，多數市場需求因疫情發展而受到高度抑制，企業的招聘計劃隨之調整或延期。數據顯示，春節后復工第一周的企業招聘職位數較2019年同期下降71.66%。相對于企業端，就業求職者針對疫情影響的調整更為靈敏，簡歷投遞數量同比銳減83.35%。因此整體職場競爭指數只有7.8，較去年的13明顯下降。那么，未來網絡招聘行業市場行情如何?

網絡招聘行業發展前景分析

數據顯示，從在線網絡招聘職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區間占比繼續保持第一位，占職位總量的38.7%;其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位，數量占職位總量的28.1%。

從各個城市平均薪酬水平來看，2020年春季除北京、上海、深圳、廣州、南京、武漢、東莞、重慶、成都、濟南、鄭州和哈爾濱等12座城市的平均月薪環比小幅上漲，其他城市的平均月薪環比都有不同程度的下降。

分行業來看，基金/證券/期貨/投資行業以12286元的平均月薪位列第一，由上季度第三名上升至本季度榜首。

此外，信托/擔保/拍賣/典當、網絡游戲、跨領域經營、銀行、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、保險、中介服務、計算機軟件、學術/科研等10個行業薪酬過萬。

整體來看，職位供給量和簡歷投遞量同比降幅較大的行業包括受疫情沖擊較大的教育/培訓/院校、酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑等網絡招聘，以及近兩年發展增速放緩的IT/互聯網、金融、貿易/進出口等領域。

隨著網絡招聘行業競爭的不斷加劇，大型企業間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內外優秀的網絡招聘企業愈來愈重視對網絡招聘行業市場的分析研究，特別是對當前市場環境和客戶需求趨勢變化的深入研究，以期提前占領市場，取得先發優勢。正因為如此，一大批優秀品牌迅速崛起，逐漸成為網絡招聘行業中的翹楚。未來網絡招聘行業發展如何?更多行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年中國網絡招聘行業市場競爭格局與發展前景預測報告》。

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