網絡招聘不得含有性別歧視性內容 網絡招聘平臺簡歷倒賣成黑色產業鏈

• 2020年12月24日 HuangJiang來源：互聯網 1495 99
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《規定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

不錄用未婚女性，某地域的人拒絕錄用...網絡招聘中有許多不合理不合規的歧視性內容。人社部日前發布《網絡招聘服務管理規定》(以下簡稱《規定》)，自2021年3月1日起施行。《規定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

《規定》所稱網絡招聘服務，是指人力資源服務機構在中華人民共和國境內通過互聯網等信息網絡，以網絡招聘服務平臺、平臺內經營、自建網站或者其他網絡服務方式，為勞動者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務。人力資源服務機構包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。

同時，《規定》要求，人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯系方式和用人單位經營狀況等信息。

招聘信息隱形歧視

根據中研普華出版的《2020-2025年中國網絡招聘行業市場競爭格局與發展前景預測報告》顯示：

近年來，一些用人單位越來越傾向于施加“隱形歧視”。比如，在招聘信息中不設置有關性別歧視的條款，但在實際操作中，在同等條件下優先錄用男性職工。去年2月，人社部等九部門曾專門就此發布通知，明令禁止用人單位在招用人員過程中，差別化提高對婦女的錄用標準。然而，由于缺少具體罰則，“隱形歧視”并沒有得到有效遏制。

與“面對面”的線下招聘相比，“屏對屏”的線上招聘，給了用人單位實施“隱形歧視”的更大空間。人社部發布的《規定》，針對實際問題及時出手，重申了就業的不歧視原則，且把這一原則延伸到互聯網領域，為懲治網絡招聘中的就業歧視提供了法治保障。將有關精神落到實處，有效制止各種各樣的“隱形歧視”，需要有關方面細化監管舉措。同時，勞動者也要增強法治意識，善于運用法律武器維權。

網絡招聘平臺簡歷倒賣

除了規范網絡招聘的歧視問題，另一方面，政府還需要監督網絡招聘平臺的個人信息泄露問題。每到畢業季，各類網絡平臺如boss直聘、智聯招聘、前程無憂等就會收到成千上萬份來自大學生們等人群的各類求職者的簡歷。最近，有求職者向媒體曝光，他們在各招聘平臺上投遞簡歷后，頻繁收到騷擾電話，電話內容均以“你最近是在找工作嗎”為內容開頭。由此，他們懷疑自己的簡歷已經被倒賣。經媒體調查發現，簡歷倒賣已然成為一條黑色產業鏈。

許多求職者表示，發出簡歷后收到不是令人滿意的offer，而是各類騷擾電話。

商家表示，購買的企業賬號可以自己發布，也可以找人代發招聘信息，通過發布熱門崗位或進行充值會員，一天就能收到2000多份簡歷，這種行為行話稱為“發帖”。這樣收來的簡歷保證是“實時而且是一手的”。一手簡歷的價格在2-5元不等。如果覺得貴也可以購買二手簡歷，一份在幾毛錢左右。

還有一些賣家則表示，自己這里出租“簡歷提取器”，40元錢一天，也可以從BOSS直聘、智聯等招聘平臺上抓取歷史簡歷。簡歷的地區、行業、投遞時間都可以自行設置，一天同樣可以抓取2000份。只是這樣的簡歷時效性較差，不容易讓求職者相信。

對于簡歷慘遭倒賣的現象，有媒體向平臺在線舉報此類惡性事件，但卻沒有得到可靠的回應。

智聯招聘客服回應媒體，必須提供截圖或其他證據才能反饋到相關部門，反饋時間是工作日48小時;如果只是販賣簡歷，智聯招聘只是招聘平臺，肯定是沒法管控的，您可以選擇報警去維護自己的權益;如果是有漏洞，我們肯定也會加強技術上的審核，技術部門肯定會修復。

專家表示，平臺對用戶應盡到信息保障安全義務。如果證據確鑿，不法分子利用網絡招聘平臺的技術漏洞獲取用戶個人信息，那么平臺要承擔行政責任，由監管部門進行處罰，一般包括責令改正罰款等;另外平臺也應向信息被泄露的用戶承擔民事賠償責任。簡簡單單一句無法管控并不可以撇清責任。

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