華爾街預計到9月底將有61%的員工重返辦公室 高盛員工準備下周開始回辦公室上班

• 2021年6月8日 LiuMingYue來源：環球網 新浪財經 1220 79
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Partnership for New York City開展的一項調查顯示，金融服務業的雇主預計到9月底將有61%的員工返回辦公室，比例高于3月調查時的50%。約14%的金融從業人員已經回到辦公室，在接受調查的行業中排名第二，但還是遠不及房地產業的70%。

Partnership for New York City開展的一項調查顯示，金融服務業的雇主預計到9月底將有61%的員工返回辦公室，比例高于3月調查時的50%。約14%的金融從業人員已經回到辦公室，在接受調查的行業中排名第二，但還是遠不及房地產業的70%。在疫情迫使人們回家辦公一年多后，華爾街的大雇主們正紛紛拿出計劃，勸誘員工返回辦公室。美國銀行鼓勵紐約的高層回辦公室，高盛告知員工準備下周開始回辦公室上班。

Partnership在周一發布的報告中稱，預計9月62%的辦公室人員將返回工作場所，比例高于3月調查時的45%。未來人力資源行業發展如何?

中國人力資源服務業蓬勃發展，營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。近年來，中國人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業未來也將持續升級，到2020年，中國人力資源將實現《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。2016-2020年中國人力資源行業的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業市場規模將達到約895.8億人民幣。

近年來，在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在人力資源經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。

中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業保持較高增速。

在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

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