字節跳動或將采用1075工作制 1075工作制是什么? “十四五”人力資源服務行業發展機遇

• 2021年11月2日 WuYaNan來源：互聯網 666 39
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996的時代過去了?11月1日，多位字節跳動員工證實，1日當天字節跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》，規定中提到，工作日19點后加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。

字節跳動或將采用1075工作制

996的時代過去了?11月1日，多位字節跳動員工證實，1日當天字節跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》，規定中提到，工作日19點后加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。飛書里也更新了一則中國大陸加班規定的文檔，其中對工作時間有明確認定：工作時間上午10點到下午7點。

1075工作制是什么?10 -7-5工作制，即早十點上班到晚七點下班，一周工作5天。

996工作制違法：最高人民法院、人力資源和社會保障部聯合向社會公開發布10個超時加班典型案例，明確“996”式的工作制違法，并進一步明晰工時及加班工資的法律適用標準。我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。

目前來說，實行996、007工作制的基本是互聯網大廠，這類工作被大家定義為“高薪、加班多”。但同時對人才的學歷、技能要求也是極高的。隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。根據中研普華研究院《2021-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究報告》報告顯示：

“十四五”人力資源服務行業發展機遇

截至2020年底，全國共有各類人力資源服務機構4.58萬家，年營業收入首次突破2萬億元。人力資源是推動社會經濟發展的第一資源。我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創新發展的最大“富礦”，有利于釋放發展潛能。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業保持較高增速，行業規模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經濟發展的重要引擎。

人力資源服務業高質量發展應是在新的發展環境中，人力資源服務的對象、服務效益、服務模式等全面升級的一種狀態。

2020年度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，截至2020年末，人力資源服務機構4.58萬家，人力資源服務業從業人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現就業、擇業和流動。這種良好的發展態勢，為人力資源服務業更好發展奠定了基礎。“十四五”時期，人力資源服務業也將面臨新的發展條件與機遇。

想了解更多關于人力資源服務行業專業數據分析，請點擊查看中研普華研究院《2021-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究報告》。

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