2022年HR管理軟件行業(yè)現(xiàn)狀及市場(chǎng)前景分析

• 2022年3月7日 LiuMingYue來(lái)源：百度百科 中研網(wǎng) 503 27
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中國(guó)HR管理軟件市場(chǎng)調(diào)研的如何?HR管理軟件行業(yè)的分模塊收費(fèi)營(yíng)銷(xiāo)策略恰好滿足了這類(lèi)企業(yè)對(duì)于個(gè)別模塊或全模塊的選型需求。這種方式節(jié)省成本，也能幫助企業(yè)部分實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。

中國(guó)HR管理軟件市場(chǎng)調(diào)研的如何?HR管理軟件行業(yè)的分模塊收費(fèi)營(yíng)銷(xiāo)策略恰好滿足了這類(lèi)企業(yè)對(duì)于個(gè)別模塊或全模塊的選型需求。這種方式節(jié)省成本，也能幫助企業(yè)部分實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。人力資本管理軟件(Human Capital Management Software)對(duì)應(yīng)人力資本管理形態(tài)，重在解決關(guān)鍵崗位核心人才的管理問(wèn)題，是滿足核心人才管理和人才繼任建設(shè)的重要工具。

2022年HR管理軟件行業(yè)現(xiàn)狀及市場(chǎng)前景分析

HR管理軟件行業(yè)技術(shù)將人的能力與知識(shí)水平進(jìn)行指標(biāo)化描述并量化，從人才數(shù)量的積累提升為人才能力的儲(chǔ)備，從人的管理深化為人的能力管理，并與企業(yè)其他維度的定量指標(biāo)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，HR管理軟件行業(yè)作為決策依據(jù)提高企業(yè)精細(xì)化管理水平。人力資本管理的成效是顯著提升決策支持力度、減少核心人才流失。

HR管理軟件行業(yè)為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。

HR行業(yè)盈利水平

在中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)40年的發(fā)展史中，近年人力資源外包伴隨新技術(shù)廣泛的應(yīng)用進(jìn)入了高速發(fā)展過(guò)程中，尤其是十九大和人社部政策的出臺(tái)外包進(jìn)入黃金期發(fā)展期，在人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中民營(yíng)發(fā)展更為迅猛。HR行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模最大，HR行業(yè)增長(zhǎng)20.3%。2021年HR行業(yè)盈利達(dá)到1765.6億元。其中深耕人力資源服務(wù)外包15年的易才集團(tuán)作為排頭兵，于提出了“服務(wù)+”戰(zhàn)略概念，并在創(chuàng)新性打造了社會(huì)級(jí)生態(tài)化的人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，將“服務(wù)+”升級(jí)為“實(shí)力+”、“創(chuàng)新+”和“使命+”三方面。

HR管理軟件行業(yè)規(guī)模狀況分析

經(jīng)對(duì)全國(guó)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，全國(guó)共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬(wàn)家，同比增長(zhǎng)18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)9.89%。

圖表：中國(guó)HR服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員

數(shù)據(jù)來(lái)源：人社部

近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

直線經(jīng)理可以通過(guò)它參與HR管理活動(dòng)，向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請(qǐng)假、離職等流程進(jìn)行審批，并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。

HR管理軟件行業(yè)通過(guò)軟件功能模塊來(lái)進(jìn)行收費(fèi)。人力資源管理從粗放說(shuō)，包含六大模塊，但對(duì)于有些企業(yè)而言，他們因?yàn)閮?nèi)部需求、預(yù)算等原因，并不需要上線全模塊的軟件功能。HR管理軟件行業(yè)按端口或員工人數(shù)收費(fèi)是一些SaaS軟件的營(yíng)銷(xiāo)模式，采用租賃的形式，因?yàn)楣蚕碓品?wù)器，端口和人數(shù)多所要消耗的資源就更多。這個(gè)模式可以為人數(shù)少的小企業(yè)節(jié)省成本。

HR管理軟件行業(yè)研究報(bào)告中的行業(yè)數(shù)據(jù)分析以權(quán)威的國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用宏觀和微觀相結(jié)合的分析方式，利用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法，在描述行業(yè)概貌的同時(shí)，對(duì)HR管理軟件行業(yè)進(jìn)行細(xì)化分析，重點(diǎn)企業(yè)狀況等。報(bào)告中主要運(yùn)用圖表及表格方式，直觀地闡明了HR管理軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)類(lèi)型構(gòu)成、規(guī)模構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)效益比較、供需狀況等，是HR管理軟件企業(yè)了解行業(yè)市場(chǎng)狀況必不可少的助手。

未來(lái)HR管理軟件行業(yè)前景及現(xiàn)狀發(fā)展如何?更多市場(chǎng)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2020-2025年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)發(fā)展分析及投資戰(zhàn)略預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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