制造業用工缺口巨大 紛紛提薪“搶人” 制造業市場現狀及前景分析2022?

• 2022年8月24日 GuoMeng來源：互聯網 760 45
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近期，富士康“萬元搶人”的消息，又一次將制造業用工缺口的話題推到公眾面前。當下深圳不少制造業工廠都開出優質待遇吸引工人進廠，除高薪資外，進廠工人還享受免費宿舍、餐補、進廠獎勵以及周薪借支的福利。

制造業用工缺口巨大?紛紛提薪“搶人”

近期，富士康“萬元搶人”的消息，又一次將制造業用工缺口的話題推到公眾面前。當下深圳不少制造業工廠都開出優質待遇吸引工人進廠，除高薪資外，進廠工人還享受免費宿舍、餐補、進廠獎勵以及周薪借支的福利。據某人力公眾號消息，華為技術有限公司中級技工月入超一萬元，惠州大型電子廠月入超八千元，餐補300，進廠獎勵600元;甚至深圳觀瀾富士康“iPEBG事業群”正式工入職獎金竟開出7480元/人。

實際上，近期制造業紛紛提薪“搶人”的背后是制造業工廠存在巨大的用工缺口。據國家信息中心2022年6月2日發布信息顯示，目前制造業就業人數下降趨勢最為顯著，制造業領域用工缺口問題最為突出，一線普工與高技能人才缺口最大。

制造業市場現狀及前景分析2022

人才是制造業高質量發展的重要支撐。國家統計局的數據顯示，作為中國工廠的主力軍，農民工中持初中及以下學歷的人占比約75%，這使得他們中很大一部分人難以適應企業的數字化轉型。調研中發現，約六成的制造業企業表示缺技術工人，半數以上的企業表示缺研發人員。從全球制造產業發展史來看，伴隨我國制造產業的整體升級發展，技術型工人必然越來越受歡迎。

十四五規劃強調要“保持制造業比重基本穩定”。從結構上看，中國制造業在經歷了出口降速和去產能之后，一些傳統制造業繼續向下的空間已經不大，而新興產業及其對于新材料的需求正保持著高速的增長，中國制造業有望在轉型升級的過程中實現比重的基本穩定。

目前，我國技能人才總量已超過2億人。通過實施“技能中國行動”，“十四五”期間，我國將新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業人員比例達到30%。去年年底，人社部等四部門印發了《“十四五”職業技能培訓規劃》，提出要拓寬技術工人職業發展通道、完善技能人才評價體系、提高技能人才待遇水平、加強高技能人才表彰獎勵，吸引更多勞動者技能就業技能成才。

據中研產業研究院發布的《2022-2026年中國智能制造行業競爭格局及發展趨勢預測報告》分析

近年來，在行業形勢及國家政策推動下，我國智能制造產業發展迅速，產值規模已經達到15000億元。智能制造是生產領域的典型代表。自動化改造是我國制造業轉型與升級的主要方式。我國制造業升級與轉型應從制造環節開始，自動化改造包括兩個方面：一是以自動化器械代替人工;二是以智能化器械代替非智能化器械，包括工業機器人、智能化數控機床、智能紡機等，是不斷提升生產效率、提高產品質量的重要保障。

我國正在推動制造業技術向中高端層面發展，明確了高端制造領域的主攻方向，突出以工業化與信息化深度融合為抓手，推動中國制造從大國向強國轉變、從中低端向中高端躍升。

智能制造屬于資金密集型行業，而廣大中小企業普遍面臨著融資難問題，資金已經成為制約中小型智能制造企業發展的一個重要因素，來自中央和地方政府的大規模產業和科研基金投入，將為智能制造產業提供強大的動力和資源，解決智能制造企業孵化、發展、擴大規模的資金需求及資源引進、配置問題。隨著“中國制造2025”的出臺，我國制造業正式踏上了以智能制造為重要發展方向的轉型升級之路。

當前，世界經濟進入下行趨勢，各國對于制造業發展愈發重視，紛紛加快推動技術創新，促進制造業轉型升級，智能制造戰略由此不斷升溫。目前，因此，智能化、綠色化已成為制造業發展的主流方向，智能制造也將成為世界各國競爭的焦點。

我國正在努力從制造業大國向制造業強國邁進。一段時期內出現制造業技能人才的短缺，可能就是這段路途上一種“甜蜜的煩惱”。

欲獲取更多行業分析及相關數據可以點擊查看中研產業研究院發布的《2022-2026年中國智能制造行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。

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