近七成老年人退休后再就業意愿強 三成受訪者有經濟壓力

• 2022年10月19日 LiuMingYue來源：北京日報 453 23
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《2022老齡群體退休再就業調研報告》顯示，68%老年人退休后再就業意愿強，三成受訪者有經濟壓力。根據調研，46.7%老年人重返就業市場為尋求個人和社會價值。19%求職者希望發揮一技之長，繼續追求職業發展。34.3%求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的

近七成老年人退休后再就業意愿強 三成受訪者有經濟壓力

《2022老齡群體退休再就業調研報告》顯示，68%老年人退休后再就業意愿強，三成受訪者有經濟壓力。根據調研，46.7%老年人重返就業市場為尋求個人和社會價值。19%求職者希望發揮一技之長，繼續追求職業發展。34.3%求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。

《報告》顯示，35.7%的子女對父母再就業表示支持;25.3%子女不想讓父母繼續工作受累，認為退休后應該休息;24.7%表示心疼父母;7.3%的后輩認為老年人再就業一定程度上搶占了年輕人的工作機會。

25-59歲人口調查失業率低于整體失業水平

一季度全國城鎮調查失業率均值為5.5%，處于較低水平。4月份為6.1%，受疫情影響走高，5、6月份連續回落，分別為5.9%、5.5%。分省看，多數省份城鎮調查失業率走勢與全國一致。分年齡段看，25-59歲人口調查失業率低于整體失業水平，但16-24歲人口調查失業率有所上升。

人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業保持較高增速。

中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。

九億勞動年齡人口，是中國經濟發展的巨大優勢和潛力所在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續釋放提供了保障。中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。

當下，互聯網向信息化、數字化方向飛速發展，云端辦公刷新了上班模式，打破了傳統辦公在時間和空間上的限制，越來越多的企業由線下市場轉為線上。傳統行業如零售、服飾等業態逐步向線上轉移，企業開始用“零工”代替全職，實現了跨地域的人才整合。

各國家級人力資源服務產業園已有入園企業超3000家，全年園區營業收入2048億元，服務各類人員2700萬人次，為超過80萬家次用人單位提供了人力資源服務，為抗擊疫情、服務就業和助力企業復工復產作出積極貢獻。

新經濟蓬勃發展，催生出新型就業機會，也悄然改變著勞動合作關系。特別是疫情之后，以長期雇傭為特征的傳統人力體系，已無法滿足企業在線用工、短期用工等需求，中小企業對靈活用工的需求陡然增加。受疫情影響，未來幾年，靈活就業或將成為年輕群體的剛需。

更多關于行業具體詳情可以點擊查看中研普華產業研究院的報告《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略咨詢報告》。

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