人才招聘市場發展機遇 人才招聘行業發展全景調研市場潛力

• 吳亞楠 2023年1月31日 來源：互聯網 1414 93
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勞動者端旺盛的求職需求，企業端對優質人才的渴求，在線招聘平臺迎來了新的超車機遇。技術發展推動在線招聘行業數字化、智能化升級轉型，視頻簡歷、直播招聘等新形式一一印證了這一點，而招聘行業數字化轉型會給在線招聘平臺制造新的增長機遇。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。隨著中國一系列產業實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。

根據中研普華研究院撰寫的《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》顯示：

人才招聘行業發展全景調研

近年，有關部門及時調動政策“工具箱”，積極助企紓困。比如，財政部已經出臺20多項稅費支持政策。《2022年全球青年就業趨勢》(下稱“報告”)指出，全球15至24歲青年就業復蘇仍然滯后，新冠肺炎疫情大流行對青年的負面影響超過其他任何年齡組。報告預計，2022年全球失業青年總數將達到7300萬，較2021年(7500萬)略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600萬。

目前，我國靈活就業規模達到2億人，占總就業人數的比例約為27%。橫向來看，我國臨時就業的占比在國際上屬于中等水平，與其他靈活就業發展較為成熟的國家仍有較大差距。縱向來看，近年來，我國個體就業人數增速遠超總就業人數的增速，靈活就業占比穩步增長。行業分布方面，建筑業、制造業和服務業是靈活用工的招聘主體。

從企業類型來看，外資與國有企業的靈活用工普及度高于民營。而靈活就業的勞動者多為年輕人口且學歷不低。

據58同城、趕集直招《2022年畢業季調研分析報告》顯示,受疫情影響,51%的畢業生更傾向于選擇更加穩定的工作,39%的畢業生可以接受相對較低的薪資。

人才招聘市場潛力巨大

隨著各地區、各行業加快招才引智，“人才緊缺指數”這一曾經相對陌生的指數，正在映入大眾眼簾。指數大于1，表示人才供不應求;指數小于1，表示人才供大于求。這個就業“晴雨表”折射出經濟結構變遷的新脈動。業內專家認為，人才緊缺的背后折射出產業發展新脈動，為高質量發展提供高質量的人才隊伍支撐，也顯得更為迫切。

根據第十九屆中國大學生最佳雇主調研，本次參與調研的大學生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業生系每年大學生就業的重要群體，因此本次調研學歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，專科生占比13.67%，其余7.92%為專科以下。

在大學生心中，薪資高、發展機會多的一線城市是就業的首選。從數據層面來看，2021年畢業生期望在一線城市就業找工作的占比35.45%，與去年的 35.13%基本持平。

具體到城市來看，北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學生優先選擇的就業城市，西安、天津、杭州等城市熱度持續上升。值得一提的是，新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市，并且比例在逐年拉近。

人才招聘市場發展機遇

就業政策利好為招聘行業創造了良好的增長條件，在線招聘平臺積極把握潛在的政策紅利。與此同時，勞動者端旺盛的求職需求，企業端對優質人才的渴求，在線招聘平臺迎來了新的超車機遇。

智聯招聘在線數據顯示，2022年第二季度全國38個核心城市平均薪酬為10341元/月，環比上漲3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增長6.9%。報告顯示，二季度，北京就業市場景氣指數(CIER指數)為0.38，北京求職人數環比增加3.2%。與去年同期相比，二季度招聘需求人數與求職申請人數分別增長18.22%、44.88%。

技術發展推動在線招聘行業數字化、智能化升級轉型，視頻簡歷、直播招聘等新形式一一印證了這一點，而招聘行業數字化轉型會給在線招聘平臺制造新的增長機遇。

人才招聘行業報告對中國人才招聘行業的發展現狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業的政策環境、經濟環境、社會環境及技術環境等方面分析行業面臨的機遇及挑戰。還重點分析了重點企業的經營現狀及發展格局，并對未來幾年行業的發展趨向進行了專業的預判。

本報告同時揭示了人才招聘市場潛在需求與潛在機會，為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，人才招聘行業發展前景如何?想了解關于更多行業專業分析，請點擊《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。

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