人才招聘行業發展潛力巨大 人才招聘行業發展機遇分析2022

• 陳觀秋 2022年12月15日 來源：百度 1153 74
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根據對全網160多萬個職位空缺的統計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯網人才招聘的主要城市，占互聯網人才需求的80%。北京繼續領先，杭州發展迅速。人工智能招聘需求增長迅速，占互聯網招聘總量的7.8%。

人才是城市創新最核心的要素，引進高質量人才有助于提高城市競爭力。近年來，城市之間的“搶人大戰”愈發激烈，城市紛紛根據發展規劃調整落戶政策，向各類人才拋出橄欖枝。

當今時代，無論是科技競爭、企業競爭，還是綜合國力競爭說到底是人才競爭，人才是創新的根基，是創新的主體，創新驅動本質上是人才驅動。習近平總書記在去年中央人才工作會議上指出“我們堅持發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源”，并提出了“全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地”的戰略目標，為我國新時期加快建設人才強國提供了根本遵循。

根據教育部介紹，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。此外，目前就業的結構性矛盾尚未得到根本緩解，存在人才招聘市場“就業難”與“招人難”并存的問題，不同專業、行業和地區間用人需求差異較大，當前高校畢業生就業形勢依然嚴峻復雜。

人才是先進生產力和文化的重要創造者和傳播者，是一個國家和地區發展的核心競爭力，是衡量一個國家綜合國力的重要指標。

近年來數字、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等領域發展迅速，人才也是難求。 技術型人才在現代社會中的重要性正不斷提升。隨著現代技術飛速發展以及世界經濟、產業結構的變化，社會職業崗位的內涵和外延也發生了重大變化，這就不能不促使技術型人才產生深刻的變化。

根據對全網160多萬個職位空缺的統計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯網人才招聘的主要城市，占互聯網人才需求的80%。北京繼續領先，杭州發展迅速。人工智能招聘需求增長迅速，占互聯網招聘總量的7.8%。

人才招聘行業發展機遇

新產業帶來新職業，提升就業質量。就業優先政策不斷顯效之外，蓬勃發展的數字經濟相關產業，也在悄然改變中國就業結構和就業質量，為人們帶來更多選擇、更具活力的新職業。

“十四五”《規劃》強調“堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略”，這一系列戰略充分反映了當今世界的時代特征和經濟社會發展大勢，人才作為“第一資源”的特征和作用更加明顯。現實中，真正的核心技術是要不來、買不來、討不來的。要保持快速發展、抓住機遇走在世界前列，就要緊緊抓住“第一資源”。中華民族崛起，“強起來”必須靠創新發展，必須靠充分釋放人才活力。

在我國現有的龐大市場規模下，雖然大量企業用工需求仍處在高位，但勞務、藍領群體等求職環境卻不容樂觀，因為兩者之間并未實現真正的打通，仍然存在著信息隔閡。一般情況下，藍領和勞務工作者尋找工作崗位往往依靠人才市場、熟人介紹等傳統渠道匹配就業，而又由于這類就業渠道往往人員紛繁、信息冗雜，故導致整體招聘效率較為低下。

據中研產業研究院《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》分析：

穩定就業的力量來自平穩增大的經濟總量、不斷優化的產業結構，以及就業政策的有力調控等等。當這些宏觀大面的內容落到就業市場，便需要人力資源服務機構擔當起“催化劑”的角色，讓優化后的產業結構、擴容后的崗位高效精準匹配到合適人才，讓政策發揮實效，促進就業市場與經濟市場形成相互支持、相互促進的正循環。

中小企業是市場經濟的主體，因其量大面廣的特點，也成為廣泛吸納人才的“大容器”。工信部數據顯示，目前，在我國1.5億戶市場主體中，中小企業占比高達99%，數字背后是可觀的招聘規模和經濟發展活力。中國社會科學院副院長高培勇指出，中小微企業和個體工商戶“提供了85%以上的城鎮就業崗位，支撐了4.4億城鎮就業以及近2.9億農民工就業，承載7億多人就業的基本盤。”

人才招聘行業發展潛力分析

我國擁有14億多人口，其中包括8.8億勞動年齡人口。擁有這樣當之無愧的勞動力大市場，我國具備參與國際競爭的要素優勢。日前發布的《中共中央國務院關于加快建設全國統一大市場的意見》提出，健全城鄉統一的土地和勞動力市場，促進勞動力、人才跨地區順暢流動。在我國由人力資源大國向人力資源強國邁進的過程中，作為要素和資源市場的重要組成部分，統一的勞動力和人才市場具有支撐全國統一大市場、推動實現產業鏈供應鏈完整、帶動技術創新和產業升級的基礎作用。

國務院印發的《“十四五”數字經濟發展規劃》明確提出，鼓勵個人利用社交軟件、知識分享、音視頻網站等新型平臺就業創業，促進靈活就業、副業創新。一方面，靈活就業被看作是就業市場的“蓄水池”，為低收入者創造了更多的就業機會，對企業來說則是降本增效的方式。它也意味著對傳統雇傭模式的挑戰。另一方面，脫離了傳統的雇傭模式，零工經濟勞動者也面臨著保障缺失、不穩定性增強和經濟風險加大的困境。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。隨著中國一系列產業實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。

想要了解更多人才招聘行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。報告對行業相關各種因素進行具體調查、研究、分析，洞察行業今后的發展方向、行業競爭格局的演變趨勢以及技術標準、市場規模、潛在問題與行業發展的癥結所在，評估行業投資價值、效果效益程度，提出建設性意見建議，為行業投資決策者和企業經營者提供參考依據。

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