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當前報告二維碼
《2022-2027年人工智能企業薪酬現狀分析與未來發展趨勢預測報告》由中研普華人工智能行業分析專家領銜撰寫,主要分析了人工智能行業的市場規模、發展現狀與投資前景,同時對人工智能行業的未來發展做出科學的趨勢預測和專業的人工智能行業數據分析,幫助客戶評估人工智能行業投資價值。
本報告所有內容受法律保護。國家統計局授予中研普華公司,中華人民共和國涉外調查許可證:國統涉外證字第1226號。
本報告由中國行業研究網出品,報告版權歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權,任何網站或媒體不得轉載或引用,否則中研普華公司有權依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告,請直接聯系本網站,以便獲得全程優質完善服務。
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本報告目錄與內容系中研普華原創,未經本公司事先書面許可,拒絕任何方式復制、轉載。
第一部分 行業環境透視
第一章 人工智能行業薪酬構成細項解析
第一節 定義
第二節 基本工資
第三節 補貼
第四節 變動收入
第五節 福利
第二章 人工智能行業薪酬環境分析
第一節 宏觀經濟概況
一、宏觀經濟指數
二、人才市場情況
三、重點城市職工工資情況分布
第二節 人工成本報告
一、人工成本數據
二、勞動報酬數據
第三節 薪資政策報告
一、調薪政策
二、調薪幅度
第四節 管理人員/專業技術人員/生產服務技能人員薪酬水平報表
一、管理人員薪酬水平
二、專業技術人員薪酬水平
三、生產服務技能人員薪酬水平
四、市場薪酬結構
第二部分 行業運行現狀
第三章 人工智能行業薪酬管理方法論
第一節 薪酬管理五個原則
一、依據戰略
二、公平原則
三、競爭原則
四、激勵原則
五、經濟原則
第二節 薪酬管理現狀快速診斷分析之五大維度
一、內部公平性
二、激勵性
三、外部競爭性
四、經濟性
五、薪酬策略
第三節 4d構建模型
一、職位差異
二、市場差異
三、能力差異
四、績效差異
第四節 4e構建模型
一、內部公平性
二、外部公平性
三、個體公平性
四、組織公平性
第四章 人工智能行業薪酬管理診斷指標展示(一個定性,四個定量)
第一節 定性分析
第二節 定量分析
一、內部公平性
1、部門人均工資和部門總收入占比
2、內部絕對和相對薪酬差距分析
3、不同等級員工的薪酬內部競爭力
4、不同職類員工的薪酬內部競爭力
二、外部競爭性
1、等級薪酬外部競爭力
2、職類薪酬外部競爭力
3、崗位薪酬外部競爭力
4、補充福利外部競爭力
三、激勵性
1、不同職類的薪酬構成
2、不同層級的薪酬構成
3、人力資本投資回報
4、主動離職率
四、經濟性
1、薪酬福利占營業收入的比例
2、薪酬福利占營業支出的比例
3、獎金占薪酬總額的比例
4、薪酬福利總額增長率
第五章 人工智能行業薪酬人力資源管理現狀
第一節 付薪理念
第二節 企業關鍵核心層級、部門和崗位梳理
第三節 現階段各層級、職類薪酬定位
第四節 等級薪酬制度分析
第五節 薪酬增長分析
第六節 福利項目實施情況分析
第七節 員工離職率分析
第八節 其他人力資源管理問題分析
第六章 人工智能行業等級薪酬分析
第一節 基本薪酬等級回歸分析
第二節 固定薪酬等級回歸分析
第三節 總現金等級回歸分析
第四節 整體薪酬等級回歸分析
第三部分 競爭格局分析
第七章 人工智能行業薪酬內部公平性分析
第一節 關鍵核心層級分析
第二節 關鍵核心部門分析
第三節 關鍵核心崗位分析
第四節 各層級薪酬定位
第五節 部門人均工資和總收入占比
第六節 內部薪酬差距分析
第七節 等級薪酬內部分析
第八節 職類薪酬內部分析
第八章 人工智能行業薪酬外部競爭性分析
第一節 等級薪酬外部競爭性分析
第二節 等級薪酬散點分析
第三節 職類薪酬外部競爭性分析
第四節 崗位薪酬外部競爭性分析
第五節 崗位薪酬偏離度統計分析
第六節 補充福利競爭性分析
第七節 薪酬調整建議
第九章 人工智能行業薪酬激勵性
第一節 職類薪酬構成
第二節 層級薪酬構成
第三節 人力資本投資回報
第四節 主動離職率
第十章 人工智能行業薪酬經濟性分析
第一節 薪酬總額占營業收入比例
第二節 薪酬總額占營業支出比例
第三節 獎金占薪酬總額比例
第四節 薪酬福利總額增長率
第十一章 2018-2021年人工智能行業各區域企業薪酬發展分析
第一節 華北地區
一、經濟發展現狀
二、行業分布情況
三、企業薪酬現狀
第二節 華南地區
一、經濟發展現狀
二、行業分布情況
三、企業薪酬現狀
第三節 華中地區
一、經濟發展現狀
二、行業分布情況
三、企業薪酬現狀
第四節 東北地區
一、經濟發展現狀
二、行業分布情況
三、企業薪酬現狀
第五節 華東地區
一、經濟發展現狀
二、行業分布情況
三、企業薪酬現狀
第六節 西南地區
一、經濟發展現狀
二、行業分布情況
三、企業薪酬現狀
第七節 西北地區
一、經濟發展現狀
二、行業分布情況
三、企業薪酬現狀
第十二章 人工智能行業重點企業薪酬管理現狀分析
第一節 百度在線網絡技術(北京)有限公司
一、企業發展概述
二、企業經營狀況
三、企業競爭力分析
四、企業發展戰略
五、企業人工薪酬占比
第二節 阿里巴巴集團控股有限公司
一、企業發展概述
二、企業經營狀況
三、企業競爭優勢
四、企業發展戰略
五、企業人工薪酬占比
第三節 北京搜狗信息服務有限公司
一、企業發展概述
二、企業經營狀況
三、企業競爭優勢
四、企業發展戰略
五、企業人工薪酬占比
第四節 深圳市騰訊計算機系統有限公司
一、企業發展概述
二、企業經營狀況
三、企業競爭優勢
四、企業發展戰略
五、企業人工薪酬占比
第五節 科大訊飛股份有限公司
一、企業發展概述
二、企業經營狀況
三、企業競爭優勢
四、企業發展戰略
五、企業人工薪酬占比
第六節 蘇州思必馳信息科技有限公司
一、企業發展概述
二、企業經營狀況
三、企業競爭優勢
四、企業發展戰略
五、企業人工薪酬占比
第七節 云知聲智能科技股份有限公司
一、企業發展概述
二、企業經營狀況
三、企業競爭優勢
四、企業發展戰略
五、企業人工薪酬占比
第八節 出門問問信息科技有限公司
一、企業發展概述
二、企業經營狀況
三、企業競爭優勢
四、企業發展戰略
五、企業人工薪酬占比
第九節 上海智臻智能網絡科技股份有限公司
一、企業發展概述
二、企業經營狀況
三、企業競爭優勢
四、企業發展戰略
五、企業人工薪酬占比
第十節 北京捷通華聲科技股份有限公司
一、企業發展概述
二、企業經營狀況
三、企業競爭優勢
四、企業發展戰略
五、企業人工薪酬占比
第四部分 發展戰略分析
第十三章 人工智能行業企業薪酬策略分析
第一節 薪酬策略分類
一、薪酬水平策略
二、薪酬激勵策略
三、薪酬結構策略
四、薪酬組合策略
五、薪酬總額策略
六、薪酬架構策略
七、薪酬差別策略
八、薪酬增長策略
九、薪酬支付策略
十、不同類型人員的薪酬支付策略
第二節 策略管理
一、明確公司的薪酬策略
二、向員工講明公司的漲薪理念
第十四章 2022-2027年人工智能行業企業薪酬發展建議分析
第一節 人工智能行業企業薪酬研究結論及建議
第二節 人工智能行業企業薪酬研究結論及建議
第三節 人工智能行業企業薪酬競爭策略總結及建議
圖表目錄
圖表:人工智能薪酬行業分類表
圖表:2015-2021年人工智能薪酬行業總產值及占gdp比重(單位:億元,%)
圖表:我國統計上大中小微型企業劃分標準(工業類)(單位:人,萬元)
圖表:中國企業的市場主體分類
圖表:中國不同所有制性質企業的劃分
圖表:人工智能薪酬行業所處產業鏈示意圖
圖表:中國人工智能薪酬主要消費群體特點分析(元)
圖表:2019-2021年人工智能行業管理層工資分布情況
圖表:2019-2021年人工智能行業普通員工工資分析
圖表:2019-2021年人工智能行業管理成本分析
圖表:2019-2021年人工智能行業人力資源分布圖分析
圖表:2019-2021年人工智能行業中層員工工資分析
圖表:2019-2021年人工智能行業工資增長變化情況
圖表:2019-2021年人工智能行業管理層變化情況
圖表:2019-2021年人工智能行業銷售費用變化情況
圖表:2019-2021年人工智能行業銷售費用占比變化情況
圖表:2022-2027年人工智能行業管理成本預測
圖表:2022-2027年中國人工智能行業工資收入預測
圖表:人工智能行業規劃品牌目標
圖表:人工智能行業新產品份額規劃
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫,在大量周密的市場調研基礎上,主要依據了國家統計局、國家工信部、國家商務部、國家發改委、國務院發展研究中心、中國行業研究網、全國及海外多種相關報刊雜志以及專業研究機構公布和提供的大量資料,對我國人工智能薪酬行業及各子行業的發展狀況、上下游行業發展狀況、市場供需形勢、新產品與技術等進行了分析,并重點分析了我國人工智能薪酬行業發展狀況和特點,以及中國人工智能薪酬行業將面臨的挑戰、企業的發展策略等。報告還對全球人工智能薪酬行業發展態勢作了詳細分析,并對人工智能薪酬行業進行了趨向研判,是人工智能薪酬生產、經營企業,科研、投資機構等單位準確了解目前人工智能薪酬行業發展動態,把握企業定位和發展方向不可多得的精品。
♦ 項目有多大市場規模?發展前景如何?值不值得投資?
♦ 市場細分和企業定位是否準確?主要客戶群在哪里?營銷手段有哪些?
♦ 您與競爭對手企業的差距在哪里?競爭對手的戰略意圖在哪里?
♦ 保持領先或者超越對手的戰略和戰術有哪些?會有哪些優劣勢和挑戰?
♦ 行業的最新變化有哪些?市場有哪些新的發展機遇與投資機會?
♦ 行業發展大趨勢是什么?您應該如何把握大趨勢并從中獲得商業利潤?
♦ 行業內的成功案例、準入門檻、發展瓶頸、贏利模式、退出機制......
♦ 理由1:商業戰場上的失敗可以原諒,但是遭到競爭對手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業經常困于競爭對手的市場策略而毫無還手之力,那么您需要比您企業的競爭對手知道得更多,請馬上訂購。
♦ 理由2:如果您的企業一直期望在新的季度里使企業利潤倍增,獲得更好的業績表現,您需要借助行業專家智囊團的智慧和建議,那么您不可不訂。
♦ 理由3:如果您的企業準備投資于某項新業務,需要周祥的商業計劃資料及發展規劃的策略建議,同時也不想為此付出大量的資源及調研時間,那么您非訂不可。
♦ 理由4:如果您的企業缺乏多年業內資深經驗培養的行業洞察力,長期性、系統性的行業關鍵數據支持,而無法準確把握市場,搶占最新商機的戰略制高點,那么請把這一切交給我們。
權威數據來源:國家統計局、國家發改委、工信部、商務部、海關總署、國家信息中心、國家稅務總局、國家工商總局、國務院發展研究中心、國家圖書館、全國200多個行業協會、行業研究所、海內外上萬種專業刊物。
中研普華自主研發數據庫:中研普華細分行業數據庫、中研普華上市公司數據庫、中研普華非上市企業數據庫、宏觀經濟數據庫、區域經濟數據庫、產品產銷數據庫、產品進出口數據庫。
國際知名研究機構或商用數據庫:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。
一手調研數據:遍布全國31個省市及香港的專家顧問網絡,涉及政府統計部門、統計機構、生產廠商、地方主管部門、行業協會等。在中國,中研普華集團擁有最大的數據搜集網絡,在研究項目最多的一線城市設立了全資分公司或辦事處,并在超過50多個城市建立了操作地,資料搜集的工作已覆蓋全球220個地區。
步驟1:設立研究小組,確定研究內容
針對目標,設立由產業市場研究專家、行業資深專家、戰略咨詢師和相關產業協會協作專家組成項目研究小組,碩士以上學歷研究員擔任小組成員,共同確定該產業市場研究內容。
步驟2:市場調查,獲取第一手資料
♦ 訪問有關政府主管部門、相關行業協會、公司銷售人員與技術人員等;
♦ 實地調查各大廠家、運營商、經銷商與最終用戶。
步驟3:中研普華充分收集利用以下信息資源
♦ 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達1500多種);
♦ 國內、國際行業協會出版物;
♦ 各種會議資料;
♦ 中國及外國政府出版物(統計數字、年鑒、計劃等);
♦ 專業數據庫(中研普華建立了3000多個細分行業的數據庫,規模最全);
♦ 企業內部刊物與宣傳資料。
步驟4:核實來自各種信息源的信息
♦ 各種信息源之間相互核實;
♦ 同相關產業專家與銷售人員核實;
♦ 同有關政府主管部門核實。
步驟5:進行數據建模、市場分析并起草初步研究報告
步驟6:核實檢查初步研究報告
與有關政府部門、行業協會專家及生產廠家的銷售人員核實初步研究結果。專家訪談、企業家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7:撰寫完成最終研究報告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結與提煉,分析師系統分析并撰寫最終報告(對行業盈利點、增長點、機會點、預警點等進行系統分析并完成報告)。
步驟8:提供完善的售后服務
對用戶提出有關該報告的各種問題給予明確解答,并為用戶就有關該行業的各種專題進行深入調查和項目咨詢。
中研普華集團是中國成立時間最長,擁有研究人員數量最多,規模最大,綜合實力最強的咨詢研究機構之一。中研普華始終堅持研究的獨立性和公正性,其研究結論、調研數據及分析觀點廣泛被電視媒體、報刊雜志及企業采用。同時,中研普華的研究結論、調研數據及分析觀點也大量被國家政府部門及商業門戶網站轉載,如中央電視臺、鳳凰衛視、深圳衛視、新浪財經、中國經濟信息網、商務部、國資委、發改委、國務院發展研究中心(國研網)等。
專項市場研究 產品營銷研究 品牌調查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調查 消費者研究 重點業務領域 調查執行技術 公司實力鑒證 關于中研普華 中研普華優勢 服務流程管理
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中研普華擁有20年的產業規劃、企業IPO上市咨詢、行業調研、細分市場研究及募投項目運作經驗,業務覆蓋全球。
豐富的行業經驗。設立產業研究組,積累了豐富的行業實踐經驗,充分運用扎實的理論知識,更好的為客戶提供服務。
資深的專家顧問。專家團隊來自于國家級科研院所、著名大學教授、以及具備成功經驗的企業家,擁有強大的專業能力。
科學的研究方法。采取專業的研究模型,精準的數據分析,周密的調查方法,各個環節力求真實客觀準確。
完善的服務體系。不僅為您提供專業化的研究報告,還會為您提供超值的售后服務,給您帶來完善的一站式服務。
中研普華依托分布于全國各重點城市的市場調研隊伍,與國內外各大數據源建立起戰略合作關系。
中研普華推廣和傳播國內外頂尖管理理念,協助中國企業健康、持續成長,推動企業戰略轉型和管理升級。
中研普華獨創的水平行業市場資訊 + 垂直企業管理培訓的完美結合,體現了中研普華一站式服務的理念和優勢。