2019十大最受歡迎女裝品牌 我國女裝市場發展規模及趨勢預測 服裝企業薪酬現狀分析

• 2019年12月19日 WuYaNan來源：互聯網 874 54
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我國是世界人口最多的國家，同時歷史文化悠久，中國服飾的演變記錄著中華五千年歷史的變革。同時，也映襯出民族文化，同時還能傳承歷史文化風俗，它是一個時代發展的縮影，是這個時代進步、文明、興旺發達、繁榮昌盛的象征。其中，女裝是不可缺少的一部分。

UNIQLO是日本著名的休閑品牌，是排名全球服飾零售業前列的日本迅銷(FASTRETAILING)集團旗下的實力核心品牌。堅持將現代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。而所倡導的“百搭”理念，也為世人所熟知。

4、韓都衣舍

韓風十年，韓都十年。

從2006年算起，韓風時尚進入中國已經有十多年時間。從復古混搭到sporty運動風，韓風潮流的演變中，韓都衣舍一直伴隨著中國消費者始終。各種高飽滿的色彩與休閑舒適面料的運用，搭配流行裁剪和時代元素，將年輕一代的青春朝氣與先鋒時髦融入時裝設計之中。

5、LEDIN樂町

時尚具有天然的魔力，即使你沉默不語，它亦能彰顯你與眾不同的個性和獨一無二的存在感。秉承這樣的信念，2010年，寧波樂町時尚服飾有限公司誕生。

樂町品牌，以“歡樂、趣味、分享”為核心價值，以打造“中國第一少女裝品牌”為目標，聚焦年輕時尚、陽光活力的都市女性。崇尚以趣味時尚的單品混搭不同造型，妝點不同心境，使眾多追求時髦、享受美麗的年輕女性能真正體驗時尚之趣，玩味混搭之樂。

6、Ochirly歐時力

始于1999年意大利，赫基國際集團旗下的時尚女裝品牌，較早發動混搭概念，表現時尚摩登都會氣質的時裝品牌。

ochirly是赫基國際集團旗下的時尚女裝品牌。集團秉持藝術與商業融合的理念，創造充滿藝術與時尚氣質的品牌，為顧客奉獻時尚的產品，并不斷激勵人們充滿信心和快樂。

7、PEACEBIRD太平鳥

致力于企業創新、時尚魅力的太平鳥，具有國際領先的“快時尚聯合”經營模式，以服飾品牌的創意、設計和營銷為產業核心，多元化發展家品文化、汽車貿易、商業投資的企業集團。

1996年至今，太平鳥一直位列全國服裝行業銷售收入和利潤雙百強單位，目前集團共有5500多名員工，2013年集團實現經營收入105億元，實現利稅11億元，總資產規模達到62億元，位居全國服裝企業前10位，為全國民營企業500強、浙江省百強私營企業、寧波市納稅50強。

8、CHIUSHUI秋水伊人

秋水伊人女裝是由浙江印象實業股份有限公司旗下的主打品牌。“蒹葭蒼蒼，白露為霜。所謂伊人，在水一方”，這句來自《詩經》的優美詩句，描述人們對美好愛情的執著追求、但又可望不可及的惆悵心情，演繹到現代的“秋水伊人”女性，就是一群知性，追求浪漫，對新事物持保守態度但同時易受媒體影響而關注時尚的都市女性，秋水伊人品牌就是定位于這樣一群都市女性，設計師通過優雅、浪漫的設計表達手法，充分演繹目標消費群體的時尚經典而又精致優雅的淑女著衣風格。

9、伊芙麗

EIFINI(伊芙麗)誕生與2001年，品牌名稱源于英語ElegantI(優雅的我)、FaithI(自信的我)、NaturalI(自然的我)這三個詞的英文簡寫。長期以來，與法國時尚設計師及國際知名設計公司緊密合作，以自信、優雅的筆調演繹出簡約、自然的中國淑女風尚。堅持設計應該給予服裝足夠的搭配空間來滿足現代都市女性注重獨立的人格，追求品質的生活，關注新鮮與時尚的事物，在簡約中表現時尚的時尚生活方式。

10、Zara颯拉

1975年，學徒出身的阿曼西奧·奧爾特加在西班牙西北部的偏遠市鎮開設了一個叫ZARA的小服裝店。而今，昔日名不見經傳的ZARA已經成長為全球時尚服飾的領先品牌，身影遍布全球86個國家和地區，門店數已達1808家。

ZARA品牌之道可以說是時尚服飾業界的一個另類，在傳統的頂級服飾品牌和大眾服飾中間獨辟蹊徑開創了精準時尚(PreciseFashion)模式。隨著精準時尚(PreciseFashion)成為時尚服飾行業的一大主流業態，ZARA品牌也倍受推崇、

服裝企業薪酬現狀分析

服裝行業因為地域和公司規模不同工資待遇也不同，同時對于一個公司而言，職位不同公司待遇也不相同。對于服裝行業而言，核心業務是銷售部和設計部。從職類部門的角度來看，銷售和設計部門是服裝行業較為重要的兩個部門，是服裝行業的利潤來源。

公司的薪酬體系應該更加兼顧核心部門人員的利益和設計更好的薪資福利體系。崗位工資構成：崗位基礎工資*地區系數+特殊津貼。

我國服裝行業的薪酬狀況和行業人力資源特點：

1、我國服裝企業的管理普遍不規范，結構不健全，企業發展缺乏戰略性規劃，現代人力資源管理體系還有待完善。

2、薪酬體系是人力資源的重中之重，企業要想吸引并挽留高端人才，就要完善企業的薪酬管理制度及激勵措施。

3、服裝企業整體薪酬不高，薪酬結構不合理，員工的薪酬公平感受普遍不高。

4、服裝企業從業人員整體素質結構偏低，企業大多不重視對員工的繼續教育及培訓工作等。為了使我國的服裝業得到持續而穩健的發展，取得較好的知名度及國際地位，服裝行業的發展亟待規范化。

薪酬是是什么

薪酬是指員工向企業提供相應勞務輸出，而獲得包括貨幣與非貨幣兩種形式的各種補償，是企業向員工支付關于勞務輸出的酬勞。狹義的薪酬普遍意義上指替的是經濟性報酬，是勞動者通過勞務輸出所獲得的，以獎金、工資和其它貨幣或實物形式給予的報酬。一般來說，狹義的薪酬主要有福利和津貼，基本工資和其它以經濟形態表示的報酬，其中基本工資、獎金、津貼及福利等占了很大比重。

中研普華研究院女裝行業發展報告根據女裝行業的發展軌跡及多年的實踐經驗，對行業未來的發展趨勢做出審慎分析與預測，是女裝行業企業、科研單位、銷售企業、投資企業準確了解行業當前最新發展動態，把握市場機會，做出正確經營決策和明確企業發展方向不可多得的精品，也是業內第一份對行業上下游產業鏈以及行業重點企業進行全面系統分析的重量級報告。

從行業空白點，機會點，增長點和盈利點……，前瞻性的把握行業未被滿足的市場需求和趨勢，形成企業良好的可持續發展優勢，有效規避行業投資風險，更有效率地鞏固或者拓展相應的戰略性目標市場，牢牢把握行業競爭的主動權。

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