電池企業薪酬現狀及離職情況分析 電池行業發展趨勢規模調研

• 2021年9月3日 WuYaNan來源：互聯網 1358 89
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電池行業員工薪酬水平如何？未來提升空間大嗎？從各地調整的數據看，上海月最低工資達2420元。在電池制造業，材料成本占整個售價的50%到60%，加上3~10%的人工成本，還有財務成本5%，管理成本3%左右，其他就靠規模化減低成本了。

電池行業員工薪酬水平如何？未來提升空間大嗎？截至2018年4月26日，已有上海、遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、云南和山東8省市上調了2018年最低工資標準。從各地調整的數據看，上海月最低工資達2420元。在電池制造業，材料成本占整個售價的50%到60%，加上3~10%的人工成本，還有財務成本5%，管理成本3%左右，其他就靠規模化減低成本了。

越大的電池企業，內部的薪酬差距越大，尤其是核心人員，大型上市企業，管理層的薪酬是幾十萬、上百萬元，這與一般員工幾千元的工資差距非常大。而對于一般的中小型企業來講，大部分的員工工資都集中在萬元以下，管理層的數量不多，員工間的差距不會太大。

從電池企業各職位的平均薪酬來看，同部門的薪酬差距最大的為7965元/月，將近相差8000元，相差最小的為630元/月。不同部門薪酬差距最大達到10792元/月，相差超過了一萬元。其實不止是電池企業，幾乎所有的企業的薪酬差距最大都能達到上萬元，這是非常普遍的現象，也是非常正常的現象。

電池行業發展趨勢規模分析

隨著人們消費者需求的多樣化發展，定制生產的需求日益增加，制造企業的自動化水平也相應提高，與此同時，隨著人工成本持續上升和人口紅利逐漸消失，提高自動化水平也是企業降低生產成本的有效途徑。鋰電池的研究，也促進了非水體系電化學理論的發展。除了使用各種非水溶劑外，人們還進行了聚合物薄膜電池的研究。鋰電池廣泛應用于水力、火力、風力和太陽能電站等儲能電源系統，郵電通訊的不間斷電源，以及電動工具、電動自行車、電動摩托車、電動汽車、軍事裝備、航空航天等多個領域。

鋰電池具有電壓高、體積小、質量輕、比能量高、無記憶效應、無污染、自放電小、壽命長等優點，其應用已經滲透到民用以及軍事應用的多個領域，包括移動電話、筆記本電腦、攝像機、數碼相機等強調輕薄短小、多功能的便攜式電子產品應用上迅速普及。從我國的國情看，真正具有自主知識產權的國民經濟支柱型產業比重很低。在發展國民經濟的道路上，仍然缺乏具有戰略意義的具備自主知識產權的并有核心技術的產業，這就使我國的工業化發展仍然給人以"世界加工廠"的印象。而加速發展鋰動力電池產業化，走自主知識產權發展的道路，有利于打造國民經濟發展的支柱產業，從而提高我國的綜合競爭能力。

隨著國家政策的逐漸落地，以及未來鋰電池生產技術提升、成本下降、新能源汽車及配套設施的普及度提高等，新能源汽車的動力電池需求將保持增長，從而推動鋰電池行業整體市場規模的擴張。總體而言，鋰離子電池憑著自身性能優勢和快速下滑的價格，市場規模逐步擴大，而需求增長直接導致行業產能擴張、制造成本下降，又反過來刺激市場需求進一步提升，行業規模仍有繼續擴大的空間。

電池企業薪酬現狀分析

受惠于政策，國內新能源汽車市場迎來向好發展，從而將拉動對高端動力鋰電池的需求。新能源汽車產銷兩旺，拉動電池需求量，企業訂單將源源不斷。而在電池行業中，基層工作人員的福利待遇也是大眾關注的焦點。

對于電池企業來講，技術人員對于企業是非常重要的，尤其是在公司時間長的“元老級”的人，這些人不僅具有高技術和豐富的經驗，而且對企業的生產技術及問題都非常了解，可以說能決定企業產品品質的走向。其次企業的管理層也是電池企業的核心層級，例如總經理、部長等管理階層，這些管理層的管理方法和管理理念直接影響企業的運行方式，同時他們的決策也直接影響企業的發展前景。

據了解，電池行業中，技術研發部門的人均工資為11760元/月，生產管理部門的人均工資為6123元/月，品質質檢部門的人均工資為7103元/月，外貿銷售部門的人均工資為5373元/月。部門總收入和部門人員的數量有直接的關系，同時部門的人員變動一般在年中、年初或年尾的時候變動比較大。

認為要建立起一個合理、科學的電池行業薪酬系統，首先應當從企業的經營戰略出發來確定企業的人力資源戰略。比如，企業想在兩年內利潤翻番，一般來講，為達到這個目標，企業需要一支強大的銷售隊伍，這支隊伍應該是市場上最優秀的。相對而言，企業的文秘人員可能不需要是最好的，而且假設此時人才市場上文秘人員的供應量很大。于是，企業的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬，向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬。總之，根據企業不同的經營戰略和相應的人力資源戰略，會相應產生不同的薪酬戰略來進行配合，薪酬報告為企業的薪酬戰略提供有用信息。

根據中研普華研究院《2018-2023年電池企業薪酬現狀分析與未來趨勢預測報告》顯示：

電池行業薪酬激勵性

第四節 主動離職率

圖表：2016-2018年上半年全國規模以上電池制造業離職率

數據來源：中研普華產業研究院

離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。

三維離職率計算與分析法是一套基于企業員工分類，進行多維度的離職率計算與分析法。所謂三維離職率就是指企業的綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率。該方法通過針對企業員工性質分類，對離職情況進行多維度分析，找出企業在人力資源管理中的不足，從而可以針對性的進行改進。

想了解更多關于電池行業專業數據分析，請點擊中研普華研究院報告《2018-2023年電池企業薪酬現狀分析與未來趨勢預測報告》。

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