招聘系統行業市場深度分析及發展研究2023

• 陳觀秋 2023年3月16日 來源：百度 505 27
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根據國家統計局的數據，我國16—59歲的勞動年齡人口在達到峰值9.2億之后開始下降，去年年末是8.76億人。專家介紹，這種勞動力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國家仍然是人口和勞動力最多的發展中國家。

根據國家統計局的數據，我國16—59歲的勞動年齡人口在達到峰值9.2億之后開始下降，去年年末是8.76億人。專家介紹，這種勞動力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國家仍然是人口和勞動力最多的發展中國家。

2021年，全國新設個體工商戶1970.1萬戶，同比增長17.2%，超過了從2012年到2021年年均11.8%的增速。截至2021年底，全國登記在冊個體工商戶已達1.03億戶。調查顯示，個體工商戶平均從業人數為2.68人，以此推算，全國個體工商戶解決了中國2.76億人的就業。再加上超過三千萬的中小企業，服務業的整體就業體量遠超過3億人。

但與之相對應的，在“人社部全國最缺工100個職業”中，商品營業員、餐廳服務員、家政服務員、營銷員、保潔員、保安員這些服務業行業職位，始終排在十大用工缺口之列。深圳、東莞、成都、北京、武漢、重慶、廣州、鄭州、上海、杭州，以一線和新一線城市為主尤為緊缺。

招聘系統，即招聘管理平臺，這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

招聘系統行業市場深度分析

2022年3月11日，自治區公共就業服務中心舉辦了“2022年自治區綜合人才專場招聘會”，招聘會運用智能化系統，實現“快速招聘”“高效求職”，深受用人單位和求職者的青睞。

目前，中國招聘行業形成了招聘管理、招聘服務和網絡招聘平臺三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數字化解決方案(Bello倍羅、企業微信、釘釘、飛書)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個子領域，而招聘服務則主要以嘉時盛仕等為代表，網絡招聘則分為綜合類招聘平臺(前程無憂、智聯招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(脈脈等)三種類型。

從網上招聘行業市場競爭格局來看，前程無憂、BOSS直聘、智聯招聘及獵聘綜合競爭力位居第一梯隊，其中，BOSS直聘增長強勁，月新增用戶規模274.7萬，排名榜首;拉勾網入圍前五，月新增用戶規模91.4萬。根據對全網160多萬個職位空缺的統計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯網人才招聘的主要城市，占互聯網人才需求的80%。北京繼續領先，杭州發展迅速。人工智能招聘需求增長迅速，占互聯網招聘總量的7.8%。

據中研產業研究院《2022-2027年招聘系統行業市場深度分析及發展規劃咨詢綜合研究報告》分析：

隨著95、00后成為人才供給市場主力，“移動互聯網”原住民將進一步驅動招聘市場線上化的趨勢。從人才供給和需求兩端來看，人才供給隨著人口紅利減弱長周期降低是大趨勢，而企業端需求不斷提升，尤其是對于某些工種(如新服務藍領)提升將成為確定趨勢。由此，擁有求職端資源平臺長周期將擁有更大溢價能力。

目前網絡招聘平臺種類繁多，競爭復雜，而受益于互聯網移動化，招聘平臺移動端逐漸優勢明顯。區別于以門戶式+搜索作為核心信息分發方式、重點服務企業端用戶的傳統招聘平臺，成立于2014年的BOSS直聘聚焦求職端體驗，重視技術沉淀，在匹配精準度上下功夫，在用戶隱私保護等方面有更加嚴苛的要求，為行業帶來了破壞式創新，正以求職端思維開啟高效招聘新時代。

2021年從營收上來看，前程無憂為行業內第一，市占率達到27.61%。隨著2021年BOSS直聘上市，非上市企業市場份額進一步壓縮，同時各平臺市場份額較為分散。從利潤上來看，行業典型企業前程無憂2021年歸母凈利潤約6.4億元，利潤率達到14.5%，大幅領先上市招聘平臺整體表現。

各大招聘平臺的運營動作主要集中在傳統的招聘旺季，其中，多家招聘平臺將主要運營動作放在了3月份，形式包括推出雙選會、簽約形象代言人等。此外，2021年各大平臺都有加強數據安全和隱私保護方面的動作，如前程無憂多次進一步完善個人信息保護機制，BOSS直聘增加數據安全相關團隊等。

招聘系統行業發展研究

隨著科技產品不斷應用落地以及市場環境快速變化，為迎合發展需求，企業端也在不斷加快人才迭代進程。企業希望通過科技賦能實現優化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負擔，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競爭等招聘需求，通過高精準人崗匹配最終迎合企業發展戰略布局實現人才儲備。

為了推動招聘數字化進程，企業應通過自身研發或與第三方機構合作，深入融合AI、RPA、大數據等技術產品，并實現產品服務應用落地;通過合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務生態，布局基于企業招聘的全產業鏈服務，最終實現招聘智能化。

想要了解更多招聘系統行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年招聘系統行業市場深度分析及發展規劃咨詢綜合研究報告》。報告對國際、國內招聘系統行業市場發展狀況、關聯行業發展狀況、行業競爭狀況、優勢企業發展狀況、消費現狀以及行業營銷進行了深入的分析，在總結中國招聘系統行業發展歷程的基礎上，結合新時期的各方面因素，對中國招聘系統行業的發展趨勢給予了細致和審慎的預測論證。本報告是招聘系統行業生產、經營、科研企業及相關研究單位極具參考價值的專業報告。

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  2022-2027年招聘系統行業市場深度分析及發展規劃咨詢綜合研究報告

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