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人才招聘行業(yè)競爭格局 人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢預測

  • 周迅 2023年6月12日 來源:互聯(lián)網(wǎng) 1117 72
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春暖花開,2023年度春季校園招聘拉開了帷幕。中國人保、中國人壽、中國太平、中國平安、新華保險、泰康保險等險企已在近期陸續(xù)啟動春季招聘工作,科技類、投資類、醫(yī)療類等人才受歡迎在“雙碳”目標下,借助政策紅利,我國新能源行業(yè)進入快速發(fā)展期,能源企業(yè)紛紛加快光

人才招聘是人力資源管理的工作,當中過程包括進行招工、招聘,勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實際場地人才市場,網(wǎng)上人才市場,校園招聘人才市場等。

人才招聘行業(yè)競爭格局 人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢預測

根據(jù)教育部介紹,2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人,同比增加167萬,規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。此外,目前就業(yè)的結構性矛盾尚未得到根本緩解,存在人才招聘市場“就業(yè)難”與“招人難”并存的問題,不同專業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間用人需求差異較大,當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻復雜。

根據(jù)中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》顯示:

從數(shù)據(jù)層面來看,2021年畢業(yè)生期望在一線城市就業(yè)找工作的占比35.45%,與去年的 35.13%基本持平。

具體到城市來看,北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學生優(yōu)先選擇的就業(yè)城市,西安、天津、杭州等城市熱度持續(xù)上升。值得一提的是,新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市,并且比例在逐年拉近。

在對大學生就業(yè)行業(yè)偏好進行調研時發(fā)現(xiàn),IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、智能/制造業(yè)最受歡迎。其中,22.35%的大學生對企業(yè)文化相對開放、薪酬福利有競爭力的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)青睞有加。

近年來數(shù)字、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等領域發(fā)展迅速,人才也是難求。 技術型人才在現(xiàn)代社會中的重要性正不斷提升。隨著現(xiàn)代技術飛速發(fā)展以及世界經(jīng)濟、產業(yè)結構的變化,社會職業(yè)崗位的內涵和外延也發(fā)生了重大變化,這就不能不促使技術型人才產生深刻的變化。

根據(jù)對全網(wǎng)160多萬個職位空缺的統(tǒng)計分析,北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市,占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領先,杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長迅速,占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

從中國人力資源供給和就業(yè)市場需求總量來看,人社部公開說明今年高校畢業(yè)生909萬人達新高,實際的情況是畢業(yè)生數(shù)量從十年前開始就已經(jīng)在逐年增高;再加上近些年(特別是疫情開始后)從海外歸來的留學生數(shù)量也在持續(xù)攀高,大量數(shù)據(jù)表明中國內地進入就業(yè)市場的年輕人越來越多。

雖然中國老齡化人口數(shù)量正在逐步增加,但當代中國人的壽命也延長了許多,因此國家正在研究和布署延遲退休方案,這也預示著中國就業(yè)人才的數(shù)量又有所增加。

“留學英才招聘會”是教育部打造的服務海外留學人才和高端人才回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)的品牌活動。今年首次在大灣區(qū)舉辦專場活動,以“聚全球英才、促灣區(qū)發(fā)展”為主題,聚焦留學精英人才和產業(yè)急需緊缺人才,著力打造立足灣區(qū)、輻射全國、面向全球的留學人才供需對接平臺,預計參會人員超過2000人,企業(yè)超過150家,包含重點央企、部屬高等院校、研究機構等50家,騰訊、中興等大灣區(qū)知名企事業(yè)單位100家,將提供平均年薪超30萬元的崗位1000余個。

近年來,深圳持續(xù)加強留學人才引進和服務力度,迭代升級新引進人才生活補貼政策,修訂出臺留學回國人員創(chuàng)業(yè)扶持政策,建設完善留學人員創(chuàng)業(yè)(產業(yè))園38家,累計引進留學人才超20萬人市人社局還專門為此次活動搭建了線上對接平臺,留學人才可提前在平臺上瀏覽崗位并投遞簡歷,未能到場參展的用人單位也可在平臺上發(fā)布崗位,實現(xiàn)人才與企業(yè)供需匹配、精準對接。同時,充分利用教育部的國家留學人才就業(yè)服務平臺等海內外引才渠道,面向全球宣傳推介,廣泛發(fā)動留學人才參展。當天還將進行“直播帶崗”,強化招才引智效果。

近年,有關部門及時調動政策“工具箱”,積極助企紓困。比如,財政部已經(jīng)出臺20多項稅費支持政策。《2022年全球青年就業(yè)趨勢》(下稱“報告”)指出,全球15至24歲青年就業(yè)復蘇仍然滯后,新冠肺炎疫情大流行對青年的負面影響超過其他任何年齡組。報告預計,2022年全球失業(yè)青年總數(shù)將達到7300萬,較2021年(7500萬)略有改善,但仍比2019年疫情前水平高出600萬。

目前,我國靈活就業(yè)規(guī)模達到2億人,占總就業(yè)人數(shù)的比例約為27%。橫向來看,我國臨時就業(yè)的占比在國際上屬于中等水平,與其他靈活就業(yè)發(fā)展較為成熟的國家仍有較大差距。縱向來看,近年來,我國個體就業(yè)人數(shù)增速遠超總就業(yè)人數(shù)的增速,靈活就業(yè)占比穩(wěn)步增長。行業(yè)分布方面,建筑業(yè)、制造業(yè)和服務業(yè)是靈活用工的招聘主體。

春暖花開,2023年度春季校園招聘拉開了帷幕。中國人保、中國人壽、中國太平、中國平安、新華保險、泰康保險等險企已在近期陸續(xù)啟動春季招聘工作,科技類、投資類、醫(yī)療類等人才受歡迎在“雙碳”目標下,借助政策紅利,我國新能源行業(yè)進入快速發(fā)展期,能源企業(yè)紛紛加快光伏能源項目建設,新能源汽車市場旺盛增長帶動電池新能源產業(yè)景氣大幅上升,企業(yè)人才招聘較快增長,行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高。

本報告根據(jù)人才招聘行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實踐經(jīng)驗,對中國人才招聘行業(yè)的內外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產業(yè)鏈發(fā)展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機會風險、發(fā)展策略與投資建議等進行了分析,并重點分析了我國人才招聘行業(yè)將面臨的機遇與挑戰(zhàn),對人才招聘行業(yè)未來的發(fā)展趨勢及前景作出審慎分析與預測。

人才招聘企業(yè)、學術科研單位、投資企業(yè)準確了解行業(yè)最新發(fā)展動態(tài),把握市場機會,正確制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的必備參考工具,極具參考價值!

了解更多行業(yè)數(shù)據(jù)詳情,可以點擊查閱中研普華產業(yè)研究院的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。

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