2024勞務派遣行業現狀及發展趨勢：未來勞務派遣服務趨向專業化

• 吳亞楠 2023年12月1日 來源：互聯網 1085 69
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隨著我國經濟社會的不斷進步，行業的政策發展環境、企業競爭、產品服務等方面都會有進一步的發展，主要體現在以下三個方面：政策環境嚴格、行業集中度提升以及服務趨向專業化。

勞務派遣是勞動力市場多樣化就業模式中的一種嶄新模式，也是我國發展人力資源服務的重要組成部分。勞務派遣行業范圍非常廣泛，幾乎涵蓋了所有的行業領域。對于企業來說，選擇勞務派遣可以有效地解決用工上的問題，提高企業的靈活性和競爭力。但同時也需要注意合法合規，遵守相關法律法規，確保勞動者的權益得到保障。

根據中研普華研究院撰寫的《2024-2029年中國勞務派遣行業市場分析及發展前景預測報告》顯示：

2024勞務派遣行業現狀及發展趨勢

勞務派遣是人力服務資源服務中的一個環節，其產業鏈結構與人力資源服務產業鏈類似。在上游環節是擁有軟件產品和信息技術的企業，他們為勞務派遣企業提供人力資源相關的軟件產品和信息技術 ; 中游環節則是勞務派遣企業，他們為用工單位提供人力資源服務 ; 下游環節是有用工需求的企業，涉及各大行業領域，包括制造業、服務零售業、金融業等。

勞動派遣是勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

我國勞務派遣起步較晚，但發展迅速。改革開放政策的實施使得外資企業開始涌入中國，帶來了先進的生產技術和用工模式，我國由此引入了勞務派遣。進入 21 世紀后，隨著國家經濟的快速發展，企業積極開展生產經營活動，勞動者從農村向城鎮轉移，產生大量的勞工供給和需求，勞務派遣行業進入快速發展階段，但相應法律法規尚未完善。

2013 年，國家修改《中華人民共和國勞動合同法》并正式公布《勞務派遣暫行規定》，在法律規范層面為行業發展制定規范標準，勞務派遣進入規范發展階段。

" 十三五 " 規劃 ( 2016-2020 年 ) 期間，國務院印發的促進就業規劃提出要以產業引導、政策扶持和環境營造為重點，規范發展人事代理、人才推薦、人員培訓、勞務派遣等人力資源服務。到了 " 十四五 " 規劃階段 ( 2021-2025 年 ) ，根據《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和 2035 年遠景目標綱要》，規范勞務派遣用工行為，保障勞動者同工同酬。

根據人力資源和社會保障局披露的信息，2021 年第三季度我國求人倍率最大的五個城市分別是鄭州、重慶、蘭州、上海和長沙。從職位來看，商品營業員、客戶服務管理員、機械制造工程技術人員等職位的用人需求較大，其中商品營業員的缺口最大達到 8：1。整體來看，用人需求較大的崗位大多屬于服務業和制造業。

根以區域作為劃分標準，將我國劃分為東部、中部和西部地區。根據人力資源和社會保障部披露的信息，2021 年第三季度我國東部、中部和西部地區的求人倍率分別為 1.47、1.43 和 1.76，整體來看西部地區的勞動力市場供求是三個區域中最不平衡的。從行業的角度來看，2021 年第三季度我國用人需求最大的行業是制造業、占比 38.7%，其次是批發和零售業占比 9.7% 和居民服務維修和其他服務業 9.2%。與 2020 年同期相比，制造業、建筑業等第二產業的用工需求上升。

勞務派遣行業發展趨勢

未來，勞務派遣行業將更加注重用工成本透明化。勞務派遣企業將通過提高用工成本透明化程度，提高企業的信譽度。未來，勞務派遣行業的規模將不斷擴大，行業規范化程度將不斷提高，用工范圍將逐漸擴大，用工方式將更加多樣化，用工技能要求將不斷提高，用工風險控制能力將不斷提高。

我國勞務派遣行業未來潛力空間較大，隨著我國經濟社會的不斷進步，行業的政策發展環境、企業競爭、產品服務等方面都會有進一步的發展，主要體現在以下三個方面：政策環境嚴格、行業集中度提升以及服務趨向專業化。

在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。中研網撰寫的勞務派遣行業報告對中國勞務派遣行業的發展現狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業的政策環境、經濟環境、社會環境及技術環境等方面分析行業面臨的機遇及挑戰。同時揭示了市場潛在需求與潛在機會，為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

想了解關于更多勞務派遣行業專業分析，可點擊查看中研普華研究院撰寫的《2024-2029年中國勞務派遣行業市場分析及發展前景預測報告》。同時本報告還包含大量的數據、深入分析、專業方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業的趨勢、風險和機遇。

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