本月初拿到工資條的人會發現，7月份的工資好像跟以前的不太一樣。這是為什么呢?原來，好幾項待遇都是在每年7月份時進行調整，因此7月的工資條就發生了很大的變化。
每年7月，是應屆畢業生正式進入職場的高峰期。很多單位的工資金額都跟工作年限有關，一些國企或事業單位還保留著“工齡工資”這么一個項目。因此，按照“工作年限或連續工齡計算滿一個周年才能算一年”的相關規定，有的單位會在7月份調整與工齡相關的工資。
另外，社保和住房公積金這兩個項目也恰恰是在7月份調整。很多人看自己的社保對賬單時會發現，社保的“申報的月繳費工資”這項前半年和后半年是不一樣的。這是因為很多地方的社保繳費基數都是在7月份開始調整的。以北京市為例，根據剛剛公布的2016年北京市職工平均工資，確定2016年度北京市職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。一些職工的社保繳費基數就是在上一年職工月平均工資的基礎上計算出來的。一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然。因此，社保繳費的變化，會影響職工到手的收入。
還有住房公積金，它的年度也不是1月1日到12月31日這樣的自然年，而是從每年的7月1日至次年的6月30日為一個住房公積金年度。所以不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務后，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。這樣也就會導致職工工資里被扣掉的住房公積金數額變化。
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