人社部近日印發《治欠保支三年行動計劃(2017—2019)》，要求以解決工程建設領域欠薪問題為重點，用3年左右時間，實現被欠薪農民工比重逐年下降，力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠。
人社部近日印發《治欠保支三年行動計劃(2017—2019)》，要求以解決工程建設領域欠薪問題為重點，用3年左右時間，實現被欠薪農民工比重逐年下降，力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠。
薪水關乎2.8億農民工的生計，而欠薪問題有望在三年內解決!這里面還有哪些給力的干貨?快一起來看看吧!
人社部：力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠
據人力資源和社會保障部網站消息，人社部辦公廳近日印發《治欠保支三年行動計劃(2017-2019)》(下簡稱計劃)，要求進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，對舉報投訴和檢查中發現的欠薪問題，勞動保障監察機構要在法定期限內快辦快結，做到欠薪案件限時清零。
計劃指出，要以解決工程建設領域欠薪問題為重點，綜合運用法律、行政、經濟等手段，健全源頭預防、動態監管、失信懲戒相結合的制度保障體系，用三年左右時間，形成制度完備、責任落實、監管有力的治理格局，實現被欠薪農民工比重逐年下降，力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠。
十大舉措力保農民工錢袋子
(一)全面推行勞動用工實名制管理。
督促用人單位與招用的農民工依法簽訂勞動合同，建立職工名冊。2017年底前，實名制管理覆蓋40%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到70%，到2019年底基本實現全覆蓋。
(二)落實按月足額支付工資規定。
到2017年底，執行按月足額支付工資規定覆蓋80%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到90%，到2019年底基本實現全覆蓋。
(三)完善工資支付監控機制。
對出現工資支付困難的勞動密集型加工制造、餐飲服務以及涉及化解過剩產能的企業，實行重點監控，積極探索建立欠薪預警系統，及時發現和處置欠薪隱患。
(四)落實工資保證金制度。
推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。
(五)建立農民工工資專用賬戶管理制度。
在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，施工企業應在銀行建立工資專戶，專門用于發放農民工工資。
(六)強化勞動保障監察執法。
進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，健全勞動保障監察舉報投訴案件省級聯動處理機制。
(七)充分發揮勞動爭議調解仲裁作用。
進一步加強基層勞動爭議調解工作，努力將涉及拖欠農民工工資的勞動爭議化解在基層。
(八)加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。
進一步加強與有關主管部門對欠薪問題的協同監管和聯合懲戒，2017年底前，制定嚴重欠薪聯合懲戒部門合作備忘錄，制定并組織實施欠薪企業“黑名單”制度。
(九)開展治欠保支法律援助和普法宣傳。
暢通法律援助渠道，在農民工集聚地和仲裁、監察等機構建立法律援助工作站點，方便農民工獲取信息、提出申請。
(十)落實屬地監管責任。
按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，落實解決欠薪問題屬地政府及其所屬部門的監管責任。
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