2018-2023年房地產產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告
房地產研究報告對房地產行業研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的房地產資料進行全面系統的整理和分析，通過圖表、統計結果及文獻資料，或以縱向的發展過程，或橫向類別...
深圳市委六屆九次全會提出，要堅定不移建設更具吸引力的人才特區。 海納百川， 筑巢引鳳。特區的人才聚集將呈現更加積極、更加開放、更加有效的新態勢。
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Lars Bolund今年在深圳過了一個喜慶的中國年。這位來自丹麥的國際著名再生醫學研究專家，曾獲丹麥學術界影響較大的Ernst Carlsen榮譽獎、August Krogh獎等。去年底，Lars Bolund再生醫學研究所在深圳成立，Lars Bolund從此扎根深圳開展再生醫學的機理研究、產品和技術開發。
“深圳是一座非常開放和創新的城市，是一個實現夢想的地方，我愿意全職投入研究所工作，在這里實現我的研究夢想。”Lars Bolund告訴記者。
上世紀八十、九十年代，大批人才從內地涌入深圳打拼，被喻為“孔雀東南飛”；如今，像Lars Bolund這樣的創新創業型高端人才和團隊，正源源不斷從內地以及海外“飛”入鵬城。因人才而興的深圳，其吸附人才的“磁場”隨著時間的推移不斷強化。僅去年一年，深圳就新增全職院士12名、中央“千人計劃”人才66人，新認定市高層次人才1688人。
新時代帶來新視野：深圳市委六屆九次全會提出，要堅定不移建設更具吸引力的人才特區。 海納百川， 筑巢引鳳。特區的人才聚集將呈現更加積極、更加開放、更加有效的新態勢。
構建更加有效的人才政策體系集聚人才
今年2月初，《深圳市關于加大營商環境改革力度的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）正式印發，迅速引發社會關注。《若干措施》提出，深圳將為海外人才提供更優質的公共服務，符合條件的海外人才可在人才住房、醫療教育、社會保險、創新創業支持等方面，按有關規定享受市民待遇。
這使得深圳的人才政策更加開放。政策“筑巢”， 新政“引鳳”。 深圳始終把人才優先發展作為城市的核心戰略，不斷完善人才政策體系，努力使深圳成為吸引人才施展才干的“舞臺”，出臺了《深圳市中長期人才發展規劃綱要（2011-2020年）》，實施了高層次專業人才的“1+6”政策和引進海外高層次人才和團隊的“孔雀計劃”。
2016年，在全面梳理和比較國內外發達城市人才政策的基礎上，深圳又出臺實施促進人才優先發展的《若干措施》，涵蓋了人才引進、培養、評價、使用、激勵等178個政策點。去年，更是建立了強有力的人才法制保障，出臺《深圳經濟特區人才工作條例》，以法規形式明確了人才無障礙入戶、科研人員成果轉化收益等內容。
雖然深圳的人才政策還有一定的比較優勢，也正在收獲人才政策優勢的紅利，但如何把政策效應的高峰值抬高、高峰期拉長，深圳未雨綢繆將全面優化升級人才政策體系。來自深圳市委組織部的消息，今年深圳將制定或修訂2項計劃，即制定以人才培養、激勵、服務和體制機制改革為重點的“鵬城英才計劃”，修訂以人才引進為重點的“鵬城孔雀計劃”。同時，制定或修訂若干項配套措施，包括金融人才隊伍建設、柔性引才用才、創新型青年企業家培育等。此外，還將制定或修訂若干項操作規程，涵蓋人才工作站管理、創新創業人才獎的實施細則等。
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