獵頭基地落戶重慶 獵頭企業引才每年最高獎50萬元

• 2018年6月11日 ZhouXun來源：重慶商報 779 47
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2018年中國獵頭行業發展峰會在重慶召開，全國首家獵頭企業聚集基地宣布正式在渝落戶。

6月8日，2018年中國獵頭行業發展峰會在重慶召開，全國首家獵頭企業聚集基地宣布正式在渝落戶。為鼓勵獵頭基地入駐企業為重慶社會經濟發展廣納人才，重慶人力資源服務產業園出臺了多個獎勵優惠政策，并施行“疊上疊”激勵方式，企業成功引才每年最高可獲50萬元獎勵。獵頭基地入駐企業將通過“政府+市場”的模式，力爭通過3~5年的努力，為重慶引進5000名左右的緊缺高層次人才。

重慶各類高層次人才缺口大

“相關數據顯示，重慶各類高層次人才缺口達30余萬，人才需求市場巨大，也是重慶經濟發展的迫切需求。”重慶人力資源服務產業園管委會辦公室主任劉楊介紹，舉辦此次峰會的目的是推廣獵頭尋才理念，搭建獵頭機構與用人企業交流平臺，倡導用人企業以市場化手段滿足高端人才需求，助力重慶人才強市戰略進程。

劉楊介紹，全國首家獵頭基地揭牌，開拓了重慶英才引進市場化渠道，“政府+市場”的合力逐漸形成，政策的引導，市場的資源配置，為更多人才落戶重慶創建了更夯實的現實基礎。

獵頭企業引才每年最高獎50萬元

劉楊在現場介紹了產業園獵頭基地優惠政策。為鼓勵獵頭基地入駐企業為重慶社會經濟發展廣納人才，產業園于今年預先出臺了《中國·重慶人力資源服務產業園入園企業引才獎勵辦法》(以下簡稱《獎勵辦法》)、《中國·重慶人力資源服務產業園獵頭基地優惠政策》(以下簡稱《優惠政策》)，將對入駐的獵頭企業從房租、裝修、引才三個方面進行補貼與獎勵。

尤其在引才獎勵方面，施行“疊上疊”激勵方式，《獎勵辦法》與《優惠政策》相加獎勵。根據《優惠政策》中的規定，入駐基地的獵頭企業按照與產業園簽訂的合作協議完成引才任務能夠獲得相應分值。

產業園以年薪30萬元為基數對每名引進人才的企業進行賦分，計分公式為：引進人才實際年薪(萬元)/30萬元(小數點后保留兩位)。舉例來說，比如，引進1名年薪30萬元的人才記1分，年薪45萬元的人才記1.5分，年薪60萬元的人才記2分，以此類推。超額完成規定任務10%及以上的企業，給予一次性10萬元獎勵，超額完成規定任務20%及以上的，給予一次性20萬元獎勵，以此類推，每家獵頭企業每年可獲得最高不超過50萬元的一次性獎勵。

3~5年引進5000名緊缺高層次人才

同時，按照重慶深V相關引才政策，引進人才被分為A、B、C三類。獵頭企業引進的人才被認定為A類的，獎勵引才企業10萬元/人;引進人才被認定為B類的，獎勵企業5萬元/人;引進人才被認定為C類的，獎勵企業2萬元/人。

針對不符合重慶市相關引才政策認定的人才類型，但引進人才被用人單位給予年薪在200萬元(含200萬元)人民幣以上的，獎勵獵頭企業10萬元/人;引進人才被用人單位給予年薪在100~200萬元(含100萬元)人民幣的，獎勵企業5萬元/人;引進人才被用人單位給予年薪在50~100萬元(含50萬元)人民幣的，獎勵企業2萬元/人;引進人才被用人單位給予年薪在30~50萬元(含30萬元)人民幣的，獎勵企業1萬元/人。

劉楊說，“預計今年獵頭基地入駐企業將為重慶引進近100名高層次人才。力爭通過3-5年的努力，引進5000名左右的緊缺高層次人才。”

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