公司月薪萬元招助理幫董事長帶娃遭質疑 2020年人力資源服務行業市場前瞻

• 2020年5月15日 ZhouXun來源：上游新聞綜合 605 34
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在專業學歷方面，要求數學、英語專業，且985/211學校本科及以上學歷，優秀者可放寬至其它專業。有網友質疑，公司董事長助理處理家事，卻要公司掏錢，究竟是為公還是為私?

公司月薪萬元招助理幫董事長帶娃遭質疑

近日，湖南爍普新材料有限公司的一則人事招聘引發廣泛關注，不僅要工作還要給董事長帶娃。招聘信息顯示，該公司招聘的崗位為“董事長助理”，招聘人數1人，月薪0.8—1萬/月。關于工作職責具體如下：工作職責有陪同董事長10歲小孩學習、協助董事長處理日常簡單事務。對于任職標準要求為應屆畢業生或有1-2年的工作經驗;在專業學歷方面，要求數學、英語專業，且985/211學校本科及以上學歷，優秀者可放寬至其它專業。有網友質疑，公司董事長助理處理家事，卻要公司掏錢，究竟是為公還是為私?

公司回應

5月14日，涉事的湖南爍普新材料有限公司總經理張楊確認上述信息屬實，其表示助理的工資會由董事長自己承擔。

張楊說，董事長之前想找這么一個人，幫她帶一帶小孩，輔導一下孩子學習，希望人事部發布招聘信息，費用自己來付。因此人事部就以這種形式把招聘信息一起掛出去了，到時候招進來再跟別人去談。

張楊表示，現在鬧得有點怪異，就是董事長自己想找一個有知識有學歷的幫她帶一帶小孩，輔導一下。“人事部沒有考慮齊全，已經批評了他們”。

董事長助理的工作內容一般是什么?

董事長助理屬公司的高級管理人員，必須具備相當于副總經理級別的工作素養、職業操守與敬業精神;董事長助理同時必須具備相應的現代管理意識、積極學習意識、信息意識、公關意識、進諫與規勸意識、輔助角色意識、幕后意識及保密意識。

董事長助理應該具備的多方面的綜合職業素養;除此之外，董事長助理還必須具備敬業精神和“自我驅動”意識、全局意識、吃苦耐勞等一般職業所共有的素養。需要在工作中不斷地學習、進取與積淀，只有這樣才能做一個合格的董事長助理，從而提升整體工作效率。

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2020年中國就業形勢分析

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業、創造更多就業崗位，讓勞動者實現體面勞動、全面發展，始終是一個重大戰略問題。我們將加大就業優先政策實施力度，穩定就業總量，改善就業結構，提升就業質量，抓好重點群體就業工作，確保零就業家庭動態清零。據悉，每年遞增幾十萬的就業大軍讓這些年輕人面臨的就業壓力更大。據悉，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬，畢業生人數再創新高，就業形勢依舊嚴峻。一方面，整體經濟形勢下滑，各家企業開啟的校招崗位數量有一定減少。另一方面，高考錄取人數和考研錄取人數逐年增加，這意味著每年的應屆畢業生也越來越多。企業招的人更少，學校畢業的人更多，這種不平衡的供需關系就導致了近兩年校招的嚴峻形勢。

從崗位來看，與房地產行業的競爭激烈相呼應，土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發/經紀/中介也進入十大熱門職業。另外，財務、人力、行政等職能崗位及設計、互聯網產品/運營管理等適合在家辦公的職位競爭指數也排名靠前，在疫情結束前有持續走熱的可能。

人才招聘行業發展潛力前景

新冠肺炎疫情發生后，勞動力市場出現了一些變化：企業的開復工時間在推遲，勞動者返崗時間有所錯后。與此同時，與疫情相關的行業企業缺工明顯，部分招聘活動暫時性推遲。相信隨著疫情的緩解和最終的戰勝，企業將加快復工復產，前期積累的消費和投資將會繼續釋放，勞動力市場的需求也會同步擴張，中國經濟長期向好的基本面沒有改變，就業局勢總體穩定的基本面也沒有改變。2020年春節假期的延長，企業復工情況不一，多數市場需求因疫情發展而受到高度抑制，企業的招聘計劃隨之調整或延期。數據顯示，春節后復工第一周的企業招聘職位數較2019年同期下降71.66%。相對于企業端，求職者針對疫情影響的調整更為靈敏，簡歷投遞數量同比銳減83.35%。因此整體職場競爭指數只有7.8，較去年的13明顯下降。

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