人力資源服務業未來發展前景充滿想象空間

• 2020年12月2日 HouChunLu來源：互聯網 231 7
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雖然國內人力資源服務業已經有三十多年的歷史，但行業真正意義上的全面開展則始于1992年。2007年《國務院關于加快發展服務業的若干意見》中才首次提出“人才服務業”的概念。

雖然國內人力資源服務業已經有三十多年的歷史，但行業真正意義上的全面開展則始于1992年。2007年《國務院關于加快發展服務業的若干意見》中才首次提出“人才服務業”的概念。

在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

11月27日下午，“寧波市重點企業人力資源發展論壇”在寧波洲際酒店精彩呈現。全場嘉賓共同圍繞管理提效、組織轉型、人力資源管理創新與重構等關鍵話題，向現場及線上云端的企業管理者、人力資源負責人奉獻了一場腦力激蕩的人力資源行業盛宴。

近年來，在市委、市政府高度重視下，寧波人力資源服務產業持續加大思路創新、機制創新和載體創新，走出了一條具有寧波特色的產業發展之路。本次論壇以“對標一流、管理提效”為主題，圍繞“數智”時代下的新形勢和新要求，緊扣企業人力資源管理中的重點、熱點、難點問題進行分享交流。希望以此次論壇為契機，發動寧波市重點企業加快企業內部人力資源管理體系現代化建設，在“數智化”發展的浪潮中化被動于主動，主動融入雙循環新發展格局，努力把企業打造成為強大的創新主體，全方面推動企業高質量發展。

當前，以移動互聯網、云計算、大數據、人工智能等為代表的新一代數字化技術，正催生著新的商業模式和新的經濟形態，為企業生存和發展模式帶來了全新機遇和想象空間。數字化轉型正越來越成為眾多企業發展的核心戰略。面對數智化發展浪潮，企業如何從被動應對到主動作為，從組織管控到組織賦能。

管理提效是企業發展的永恒主題，也是企業實現基業長青的重要保障。以數字化轉型為抓手，堅持向管理要效益，是企業發展的必然趨勢和必然選擇。未來，浙江外服創新研究院將繼續圍繞提高人力資源對企業戰略目標中的要素支撐作用，積極助力企業人力資源管理體系和管理能力現代化建設，為區域企業高質量發展賦能。欲想知道中國人力資源市場調查分析與發展趨勢預測，請點擊《2020-2025年中國人力資源市場調查分析與發展趨勢預測研究報告》

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