2022年人力資源服務行業發展趨勢及市場前景分析報告

• 2022年4月13日 ZouJunRong來源：互聯網 634 36
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隨著中國一系列產業實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。隨著產業化進程的加速，我國人力資源服務市場呈現出國有企業、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局。

人力資源服務行業現狀、人力資源服務發展趨勢如何?隨著中國一系列產業實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。隨著產業化進程的加速，我國人力資源服務市場呈現出國有企業、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局。

2022年人力資源服務行業發展趨勢及市場前景分析報告

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源行業保持較高增速。

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

據中研產業研究院公布《2022-2027年人力資源服務行業市場深度分析及發展規劃咨詢綜合研究報告》顯示

2021年以來，人力資源服務行業政策可謂暖風頻出，包括人社部等五部門印發《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，明確了“行業營業收入到2025年突破2.5萬億元”的發展目標等可見，為實現人才強國戰略，人服行業的發展得到國家政府的高度重視。

“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。

隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。

隨著民營企業規模的擴大，民企在人才的投資力度將持續加大，對人力資源管理高端業務方面的需求越來越大。

跨國企業全球戰略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業將對中國人力資源管理高端業務方面帶來新的需求。另外，隨著企業管理水平不斷提高、專業化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業務、招聘流程外包服務和靈活用工業務的認同和需求會有極大提高。

人力資源服務行業研究報告旨在從國家經濟和產業發展的戰略入手，分析人力資源服務未來的政策走向和監管體制的發展趨勢，挖掘人力資源服務行業的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業規模、產業結構、區域結構、市場競爭、產業盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發展方向。

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