為啥中國人更愛存錢了?2022上半年平均每天約571億存款涌向銀行

• 2022年7月13日 GuoMeng來源：互聯網 1402 92
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央行11日發布的數據顯示，上半年人民幣存款增加18.82萬億元，同比多增4.77萬億元。其中，住戶存款增加10.33萬億元，非金融企業存款增加5.3萬億元，財政性存款增加5061億元，非銀行業金融機構存款增加9513億元。6月份，人民幣存款增加4.83萬億元，同比多增9741億元。

為啥中國人更愛存錢了?

央行11日發布的數據顯示，上半年人民幣存款增加18.82萬億元，同比多增4.77萬億元。其中，住戶存款增加10.33萬億元，非金融企業存款增加5.3萬億元，財政性存款增加5061億元，非銀行業金融機構存款增加9513億元。6月份，人民幣存款增加4.83萬億元，同比多增9741億元。

上半年住戶存款增加10.33萬億元，這是什么概念?這意味著，在上半年，平均每天約571億存款涌向銀行。

據中研普華研究報告《2022-2026年中國銀行薪酬調研咨詢報告》分析

銀行的核心業務是信貸業務，信貸業務的關鍵是風險管理。銀行的風險管理部門發揮著“守門員”作用，是銀行的“技術部門”。風險管理條線主要有信用管理部、授信審批部、內控合規部和法律事務部等。信用管理部一般僅在總行設置，其他部門在總分行均有設置。

風險管理條線的崗位主要有風險經理、審查經理等。一般要求具備較強的財務分析能力、較強的行業研究能力和豐富扎實的相關法律知識。該條線員工不背負存貸款等考核指標，從而是很多客戶經理轉崗的理想部門。

不同崗位以及工作級別應該有不同的界定。因為每個崗位、每個級別的人員所負責的工作都不一樣，而且每個崗位、每個級別的人員的勞動技能、勞動強度、勞動責任等也有所不同，所以，不同的崗位要有不同的界定指標。企業的工作崗位多種多樣，如事務性管理、后勤服務、技術開發應用、銷售等。對業務性的崗位，應該以業績考核為主;對行政管理性的崗位，應該以做出的決策和貢獻為主;對銷售性的崗位，應該以底薪加上提成的薪酬制度為主?？傊?，崗位界定就是要根據能力、努力程度和貢獻為指標，讓勞動者認識到一分耕耘一分收獲的道理，促進勞動者努力認真地投入到自己的工作當中。

合理的薪酬福利制度應該是企業根據自身的發展情況，在控制成本的基礎上努力提高薪酬的公平性和競爭性，以和諧勞企關系，為企業贏得更多利潤。企業的勞動成本包括勞動者工資總額、社會保險總額、勞動者福利費用、勞動者在業培訓費用、其他人工費用等。值得注意的是，控制企業的勞動成本并不是指壓榨勞動者的工資與福利，而是在支付合理的薪酬的同時，控制好生產管理和人為資源的浪費，只有從細節、從小事上控制成本，集聚起來才能為企業創造更多利潤。另外，制定合理的薪酬體系還要堅持公平、公正、公開的原則，對各種標準進行細致化的羅列并告知勞動者，讓勞動者對整個薪酬體系有更加深入的了解，當企業與勞動者對薪酬福利制度達成共識，樂于接受，才算得上公正、合理，才能為企業廣招賢才并留住人才。

欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國銀行薪酬調研咨詢報告》。

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  2022-2026年中國銀行薪酬調研咨詢報告

  銀行的核心業務是信貸業務，信貸業務的關鍵是風險管理。銀行的風險管理部門發揮著“守門員”作用，是銀行的“技術部門”。風險管理條線主要有信用管理部、授信審批部、內控合規部和法律事務部等...

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