獵頭行業市場調研 獵頭行業未來發展趨勢分析2023

• 方蔓桃 2023年3月28日 來源：百度 973 61
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獵頭行業通過專業的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業的人才測評技術和人才評價技術進行篩選，將合適的人才推薦給客戶，追蹤服務到客戶滿意為止。獵頭行業主要服務包括標準服務、長期服務、國際服務、智囊團服務四種。

獵頭行業市場多大?獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業或者政府找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪，是市場經濟狀況下，人力資源分配的重要途徑。獵頭公司是人力資源中介公司，是人力資源服務行業中的一種高端人才尋訪，滿足雙方客戶需求的方式。

通過獵頭招聘人才，既有優點也有缺點，優點在于時效性強、人崗匹配度高、招聘成功率高、保障性強、保密性強，缺點在于費用高昂、過度依賴會降低企業自身的招聘能力。

獵頭行業通過專業的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業的人才測評技術和人才評價技術進行篩選，將合適的人才推薦給客戶，追蹤服務到客戶滿意為止。獵頭行業主要服務包括標準服務、長期服務、國際服務、智囊團服務四種。

我國獵頭行業得以發展，離不開國家相關政策的支持。從2003年開始，國家陸續出臺政策，鼓勵獵頭行業發展，并使行業管理更加規范化。如2019年北京《關于進一步發揮獵頭機構引才融智作用建設專業化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》提出，加大獵頭機構人才隊伍建設，吸引海內外優秀獵頭人才;引導獵頭機構為市政府、事業單位等單位提供精準服務，給予精準化引才獎勵，單筆獎勵資金不超過50萬元人民幣;拓寬獵頭機構融資渠道，輔導其創造上市融資條件。

根據中研普華研究報告《2023-2028年中國獵頭行業發展前景及投資風險預測分析報告》分析顯示

獵頭行業市場分析

報告顯示，對于疫情對獵企完成2020年預期業績目標造成的難度，50.71%的獵頭認為難度比較大;25.64的認為一般;認為“非常大”的人占到19.09%;而認為“比較小” “非常小” 僅占到3.28%、1.28%。

疫情之下(此處研究時段為2020年2月3日-3月25日)，新增獵頭職位在行業分布方面，互聯網位居第一，新增獵頭職位占比為31.05%。位居第二是房地產行業，新增獵頭職位占比為14.39%;第三為機械制造行業，占比為10.44%。制藥醫療行業緊隨其后，排名第四，新增獵頭職位占比為9.03%。

根據報告顯示，獵頭行業的從業者呈現出年輕化的特征。30歲以下的獵頭從業者占總數48.65%，30-35歲從業者占27.68%，35-40歲從業者占14.41%，40歲以上從業者合計占9.26%。

從獵頭新發職位的城市分布來看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。

在獵頭新發職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。

在十大新增獵頭職位的職能分布方面，人力資源、銷售管理和高級管理占比最高，分別為8.69%、8.54%、7.99%。值得注意的是，后端開發、高端技術和化學制藥/生物工程職能的新增獵頭職位也躋身前十，分別為4.84%、2.90%、1.93%，位居第五、第七、第十。

新一線城市伴隨經濟產業發展，大型企業茁壯成長、中小型企業不斷涌現，同樣對獵頭服務有較大需求，新發職位占比達到29.25%。二線城市、三線及以下城市獵頭新發職位占比較小，分別為10.25%、5.76%。

另據報告顯示，在獵頭企業分布的12個重點城市中，上海占比最高，為21.01%;其次是北京，占比為13.92%。 深圳和廣州的獵頭企業占比為8.45%、6.01%,位居第三、第四。成都、蘇州、杭州的獵頭企業占比為3.99%、3.68%、3.58%,其他城市的獵頭企業占比均低于3%。武漢位居第11，占比為1.82%。

獵聘針對獵頭的調研顯示，截至2020年2月中旬，92.45%的獵頭已復工，只有7.55%的獵頭暫未復工。已經復工的獵頭有76.07%的人在家辦公，16.38%的人在公司辦公。由于疫情的影響，當下在家辦公仍是獵頭的主流辦公方式。

上次疫情對獵頭公司業務的影響周期有多久?認為“看情況”的獵頭最多，占到53.99%;認為影響周期為3個月以內、3-6個月、6個月以上的獵頭占比分別為28.35%、4.84%、12.82%。看來，對于影響周期不確定的人數量過半，其次是認為有短期影響的人。

相比2019年，預計疫情對2020年整體收入變化的影響，43.59%的獵頭認為會減少;35.90%的獵頭認為會基本持平/相差不多;20.51%的獵頭認為會增加。

當問及疫情會對獵頭招聘的哪些崗位產生影響，獵頭認為“批量型招聘崗位”“高級管理崗位”“產品研發技術崗位”所受影響較大，三者得票率為52.99%、52.85%、37.32%。

不同城市產業結構存在差異，獵頭服務需求在行業分布上呈現出不同特點。例如在北京、深圳和杭州，互聯網/游戲/軟件行業相關的獵頭新發職位占比均超過30%;蘇州、重慶、寧波是我國工業重鎮，并且汽車產業基礎扎實，汽車/機械/制造行業相關的獵頭新發職位占比高于其他行業的獵頭新發職位。

各行業都在經歷從信息撮合時代轉向產業互聯時代的演進過程中，人力資源行業從最初的人才市場結合紙媒的招聘形式，發展到信息撮合的網聘時代，再演進到產業互聯網時代，,會帶來產業細分的服務水平和效率的提升，企業面對參差不齊的人才服務商帶來的服務不規范，以及應聘者低頻求職行為的偶然性和盲目性，迫切需要提供更加專業細分的專業化服務，獵頭平臺和尋訪服務商也應運而生。

中國的社會發展帶來人才結構的變化，對人才的需求也從初級勞動力人才向專業知識型人才過度。專業知識型人才市場會成為中國人力資源市場的主流和中堅力量，培養和服務專業知識型人才會形成一個巨大的藍海市場，這將催生人力資源行業的重大變革，中高層人才的獵頭服務將成為人力資源行業最具前景的商業板塊。

獵頭行業市場前景分析

現在國內人力資源市場獵頭行業獵頭公司可分為三個層級，第一層級為五大國際獵頭公司，這五家企業在獵頭顧問的個人影響力、人脈網絡、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領先優勢。第二層級為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類公司在近幾年來是發展最為迅速的一批獵頭企業。第三層級的公司數量眾多，國內數萬家獵頭企業屬于這一層級，它們極度分散，效率、標準和服務質量都無法控制。

我國獵頭行業相對來說，起步較慢，國際上獵頭行業產業形態已經非常成熟，而我國獵頭行業還處于初步發展階段。

市場的人才需求正在從量變轉向質變，企業在轉型升級的過程中，人才需求此消彼長，基礎性的、重復性的職位在減少，或將被人工智能所取代，伴隨著新技術的出現、國際化進程的推進，新的職位也在不斷涌現，在人才的質量上，提出了更高的要求。對應獵頭行業而言，科技賦能，服務升級，人才升級，加深產業鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗是最根本的發展方向。

移動互聯、人工智能、大數據時代等新興技術的出現，加速了中國市場的發展變化，對獵頭行業的發展也在產生著一種程度的影響。與此同時，政府對于人力資源行業的重視也不斷提高，不僅對于招聘，更針對獵頭提供了多種優惠政策。隨著中國人才結構的不斷轉型，未來獵頭行業勢必會迎來一段全新的高速發展時期，屆時中國獵頭也將走出去，去海外擴展自己的市場。

獵頭行業研究報告中的獵頭行業數據分析以權威的國家統計數據為基礎，采用宏觀和微觀相結合的分析方式，利用科學的統計分析方法，在描述行業概貌的同時，對獵頭行業進行細化分析，重點企業狀況等。報告中主要運用圖表及表格方式，直觀地闡明了行業的經濟類型構成、規模構成、經營效益比較、供需狀況等，是企業了解獵頭行業市場狀況必不可少的助手。在形式上，報告以豐富的數據和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報告附加了與行業相關的數據、政策法規目錄、主要企業信息及行業的大事記等，為投資者和業界人士提供了一幅生動的行業全景圖。

想要了解更多獵頭行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2023-2028年中國獵頭行業發展前景及投資風險預測分析報告》。

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