什么是共享員工?共享員工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及市場前景分析

• 陳觀秋 2023年7月3日 來源：百度 400 19
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近年來，共享用工發(fā)揮了調劑企業(yè)間勞動力余缺的積極作用，但此種用工合作模式的法律定性有待澄清。企業(yè)之間開展共享用工，進行用工余缺調劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

什么是共享員工?

共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調配至具有用工需求缺口的用工主體，實現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。

這一模式最早出現(xiàn)在2020年。新冠疫情導致餐飲等大量線下實體企業(yè)停工，傳統(tǒng)服務型企業(yè)則出現(xiàn)人員待崗現(xiàn)象;但與此同時，外賣配送、電商平臺等業(yè)務則因為訂單激增而出現(xiàn)了“用工荒"，以盒馬西安區(qū)域為例，疫情期間用工缺口達2000人，需求崗位涉及配送員、門店運營管理、采購、線上運營等。

在此背景下，盒馬提出了“共享員工”的模式。2020年2月3日，盒馬發(fā)布公告，受新冠肺炎疫情影響，在此期間云海肴、青年餐廳(北京)部分員工將經(jīng)面試、培訓、體檢，并確認勞務合同后，入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作，盒馬將支付相應的勞動報酬。截至2022年2月6日，包括云海肴、青年餐廳、蜀大俠在內的21個餐飲企業(yè)1200余人加入盒馬臨時用工隊伍。

盒馬之后，多家企業(yè)推出了同款用工模式。其中包括京東、阿里巴巴、海爾、伊利等多家知名企業(yè)。

隨這模式的不斷成熟，“共享員工”已經(jīng)從單純的企業(yè)間合作變成了受人社局支持的合作模式。

“共享員工”在國際上比較通行，實際上就是“靈活用工”方式，主要集中在淡旺季差別較大的餐飲、旅游及部分制造業(yè)。業(yè)內人士認為，共享員工目前還是個新生事物，是企業(yè)抱團取暖、靈活自救，實現(xiàn)“跨界”合作，合力解決困境的有效方式。

共享員工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及市場前景分析

2021年我國共享經(jīng)濟繼續(xù)呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展韌性和潛力，全年共享經(jīng)濟市場交易規(guī)模約36881億元，同比增長約9.2%;直接融資規(guī)模約2137億元，同比增長約80.3%。受新冠疫情、監(jiān)管政策、企業(yè)上市、資本市場形勢等多種因素影響，2021年，主要領域共享經(jīng)濟市場格局正加快重塑。

從整體看，共享經(jīng)濟在經(jīng)歷早期的快速擴張之后，正逐漸回歸理性。而持續(xù)跑贏同期國民經(jīng)濟，依然體現(xiàn)了其作為數(shù)字經(jīng)濟典型代表的活力。報告顯示，從市場結構上看，生活服務、生產(chǎn)能力、知識技能三個領域共享經(jīng)濟市場規(guī)模位居前三名，分別為17118億元、12368億元和4540億元。在主要領域，除共享住宿領域外，其余領域在2021年均實現(xiàn)同比正增長。

目前全國職工總數(shù)4.02億人左右，新就業(yè)形態(tài)勞動者8400萬人，農民工2.93億人;職工平均年齡38.3歲、平均受教育年限13.8年。新就業(yè)形態(tài)勞動者成為職工隊伍重要組成部分，產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展壯大。新就業(yè)形態(tài)勞動者主要是貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等群體，以男性青壯年為主，農業(yè)戶籍人員比例較高。產(chǎn)業(yè)工人平均年齡38.29歲，農業(yè)戶籍占52.1%，平均受教育年限13.16年，第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人比例在增長，77.6%的產(chǎn)業(yè)工人集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預測報告》顯示：

企業(yè)之間開展共享用工，進行用工余缺調劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。近年來，共享用工發(fā)揮了調劑企業(yè)間勞動力余缺的積極作用，但此種用工合作模式的法律定性有待澄清。

傳統(tǒng)餐飲行業(yè)“共享員工”輸出人數(shù)最多，酒店旅游行業(yè)其次，“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)用工需求較大，特別是終端有配送需求的生鮮招工緊張，據(jù)統(tǒng)計，截至2月26日，“兼職貓”在全國共征得有用工需求的企業(yè)131家，有用工缺口36760個，而全國人力輸出的企業(yè)55家，可共享員工6500余人。

一季度，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均值為5.5%，比上年四季度下降0.1個百分點。其中，就業(yè)主體人群25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.6%，本地戶籍勞動力失業(yè)率均值為5.3%，比上年四季度分別下降0.2和0.1個百分點。

分月看，1月份全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.5%，2月份受春節(jié)后外出求職和轉換工作影響，失業(yè)率小幅上升至5.6%。3月份，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復，外出務工以及轉換工作的求職者陸續(xù)找到工作，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率降至5.3%，比上年同月下降0.5個百分點。其中，25—59歲勞動力調查失業(yè)率為4.3%，比2月份下降0.5個百分點，比上年同月下降0.9個百分點。

在我國就業(yè)形勢愈加嚴峻，結構性矛盾更加突出的背景下，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合，擴容提質就業(yè)崗位，培育多元化多層次就業(yè)新需求具有重要實際意義。

秭歸縣人社局起草的湖北省地方標準《企業(yè)共享用工指導和服務規(guī)范》順利立項，共享用工開啟了“秭歸實踐”。縣人社局選擇華維物流作為重點企業(yè)，打造共享用工“樣板間”。園區(qū)設立零工驛站、人才之家等，與工人簽訂共享用工協(xié)議，按需用工、人盡其用。

“工人大部分是周邊農民，極大帶動就業(yè)。我們選派服務專員和聯(lián)絡員，將管理和服務融為一體，企業(yè)有需要可以隨叫隨到。”秭歸縣公共就業(yè)和人才服務局局長胡斌介紹，截至目前，園區(qū)共有256家企業(yè)入駐，參與共享用工116家，88家企業(yè)簽訂員工共享協(xié)議，共享員工2000多人。

報告對我國共享員工行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、子行業(yè)發(fā)展變化等進行了分析，重點分析了國內外共享員工行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預測等等。報告還綜合了共享員工行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預測報告》。

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  2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預測報告

  共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調配至具有...

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