人社部再推四個專場招聘提供崗位86萬個 2023年我國人才招聘行業深度全景調研

• 陳觀秋 2023年7月12日 來源：央視新聞 人民日報 348 15
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7月10日至16日，人力資源和社會保障部百日千萬招聘專項行動推出專精特新獨角獸企業、紡織服裝、互聯網、醫藥衛生4個線上招聘專場，共有1.7萬家用人單位參與，提供崗位86萬個。

人社部再推四個專場招聘提供崗位86萬個

7月10日至16日，人力資源和社會保障部百日千萬招聘專項行動推出專精特新獨角獸企業、紡織服裝、互聯網、醫藥衛生4個線上招聘專場，共有1.7萬家用人單位參與，提供崗位86萬個。

專精特新獨角獸企業專場有15家企業，涉及消費品、能源業、服務業等多個行業，提供崗位400余個。

紡織服裝行業專場由50余家企業提供崗位1037個，涵蓋印染技術研發、面料設計、服裝導購等崗位。

互聯網行業專場有多家官方就業平臺和招聘平臺參與，聚焦互聯網、物流倉儲等行業，提供開發工程師、人力資源、項目運營等崗位近60萬個。

醫藥衛生專場有16565家企業參與，提供小分子純化工程師、機械工程師、高級生物研究員、產品結構工程師、生產分離純化主管等崗位近26萬個。

據中研產業研究院《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》分析：

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。勞動部曾公布《關于各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，并向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批準后，試用半年再正式聘用。

人才招聘行業深度全景調研

2023年，我國高校畢業生達到1158萬人。在今年的畢業季就業壓力依然存在，據媒體報道，黑龍江、河北、安徽、天津、重慶等多省市政府也都在為畢業季“奔走”，通過走訪企業、挖掘崗位，開展校園招聘會、宣講會，組織專家參與就業輔導等多樣化措施，努力幫助大學生就業。

日前，58同城發布《2023年畢業季調研數據報告》(下稱“報告”)顯示，畢業生找工作不只“為愛發電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過95后。分行業來看，互聯網行業平均薪酬仍位居首位，對00后而言，研發、自媒體/網絡主播崗位是高薪、熱門崗位。

報告顯示，2023年畢業生中，超七成畢業生目前從事或打算從事職業與所學專業是對口的，其中比較對口的比例為48.2%，完全對口的比例達23.7%。折射出這屆畢業生對未來發展有更清晰的規劃，在選擇專業時考慮了未來的職業要求。

對于熱衷賺錢的畢業生而言，理想的薪酬水平是多少?報告顯示，已找到工作的畢業生平均月薪為9801.6元，超9成畢業生月薪在5000元以上，其中平均月薪在5001-8000元的比例最高，達35.2%，8001-10000元的占比為34.1%。

報告稱，目前00后畢業生的薪資水平高于95后，二者的平均月薪分別為10645.6元和8855.9元。00后畢業生平均稅前月薪8001-10000元占比最多，為32.3%，95后受訪者中平均稅前月薪為5001-8000元的比例最多，占比43.4%。

根據數據顯示，超過89%的中國人每月收入不到8000元，相當于10000元，如果你月薪達到了一萬元，那么說明你已經邁入了全中國前10%的行列。

國家統計局發布2022年平均工資數據。數據顯示，2022年，全國規模以上企業就業人員年平均工資為92492元，比上年名義增長5.0%;全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%;全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%。

截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業，貢獻了全國80%以上的城鎮勞動就業和90%的新增就業。可以說，數量龐大的中小企業已成為我國穩就業擴就業的基本支撐。不過，當前就業市場結構性矛盾依然突出，就業難和招工難同時存在。

從企業角度看，雖然中小企業量多面廣，但是不少中小企業走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業素質要求較高，畢業生往往達不到企業的技術要求，而高技能人才在人力資源市場常常可遇不可求，這加劇了中小企業招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業面臨的現實問題。

報告根據人才招聘行業的發展軌跡及多年的實踐經驗，對中國人才招聘行業的內外部環境、行業發展現狀、產業鏈發展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業、發展趨勢、機會風險、發展策略與投資建議等進行了分析，并重點分析了我國人才招聘行業將面臨的機遇與挑戰，對人才招聘行業未來的發展趨勢及前景作出審慎分析與預測。我們的報告包含大量的數據、深入分析、專業方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業的趨勢、風險和機遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力，就有可能在適當的時間和地點獲得領先優勢。

想要了解更多人才招聘行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。

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