一線城市高薪吸引力強，“逃離北上廣”只是說說而已。近日，國內最大的招聘平臺58同城招聘發布了一組數據，或許可以幫助職場人作出更優的選擇。

????? 一線城市高薪吸引力強

　　雖然一線城市壓力大，節奏快，生活成本居高不下，以及近年來的空氣質量問題，使得一些人“逃離北上廣”的想法變得更加強烈。而58同城招聘近期的調查數據卻顯示，半數以上的受訪者仍不愿意更換城市，這其中一線城市職場人的比重高達四成。

　　“我在這兒活著，也在這兒死去”，歌詞中表達的對北京深刻依戀感情，相信每個在北京工作多年的職場人士都有同感。無論是出于感情歸屬還是其它原因，長期在一線城市工作的人們，大都不會輕易離開打拼多年的地方。58同城招聘的調查數據顯示，人們選擇待在一線城市的原因中，“較高的收入”“家庭、朋友、人脈”“醫療教育等公共設施資源”分別占比38.8%、32.4%、21.3%。不難看出，穩定的高收入，是人們考量就業城市的首要因素，“逃離北上廣”對于一些職場人而言，也許真的只是說說而已。

　　蘇州青島現用工缺口

　　在58同城招聘公布的“2016年用工缺口城市top10”榜單中，蘇州和青島兩個宜居城市竟然榜上有名，著實令人大跌眼鏡。要知道，蘇州和青島均入選為2016中國十大宜居城市，而青島甚至高居宜居城市榜首。

　　從上表中不難看出，2016年用工缺口最大的top10城市呈現著令人稱奇的規律：幾乎全是省會或副省會級的二線城市。濟南、長春、鄭州、青島、哈爾濱等城市多數處于快速發展階段，人才需求持續增長，但與此同時，求職者仍主要專注于一線城市就業，致使二線城市短時間內人才供應不足，在人才需求旺盛以及人才外流的矛盾下，二線城市出現較為明顯的用工缺口。

　　宜居城市服務業用工缺口持續擴大

　　衡量一座城市是否是宜居城市，有公共服務設施、交通便捷性、環境健康性等多個維度指標。其實對多數普通人來說，衡量一座城市是否宜居的標準可以用八個字來概括：衣食住行、安居樂業。

　　隨著O2O電商及“互聯網+”的發展，人們的衣食住行等生活方式已發生改變，基于移動互聯網和共享經濟理念產生的需求日益多樣化，而著重于解決這一需求的配套服務與從業人員數量也快速上漲。據58同城招聘數據顯示：在用工缺口的職業分布上，家政保潔、物流、零售、餐飲等職位紛紛入圍宜居城市的“缺口top10”榜單。同時，58同城招聘數據分析顯示，上述城市服務業職位需求在春節后還將呈現持續增長的趨勢。