2018-2023年版羊毛防縮整理劑行業兼并重組機會研究及決策咨詢報告
企業并購包括兼并與收購。公司兼并是指經由轉移公司所有權的形式，一家或多家公司的全部資產與責任不需經過清算都轉移為另一公司所有，而接受全部資產與責任的另一公司仍然完全以自身名義繼續運...
上海的金先生2016年進入公司，因沒有按照公司規定的不能使用私人手機以及不能穿短褲上班，最終被公司開除。
穿短褲上班被開除 ?把公司告上法庭索賠兩萬五
上海的金先生2016年進入公司，因沒有按照公司規定的不能使用私人手機以及不能穿短褲上班，最終被公司開除。他認為，工作期間穿短褲不足以認定為《勞動法》中的嚴重違反勞動紀律，公司和他解除合同的程序不合法。公司方則認為入職前已告知金先生相關規定，且他也在文件上簽了字，“原告工作期間身穿短褲次數達到三次，符合公司勞動紀律與解除合同的條件”。金先生向法院起訴，要求獲賠2萬5千余元。法庭將擇期作出一審判決。
穿著短褲上班，也能被開除?上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽上去十分奇葩的勞動糾紛案件。不過法官告訴記者，這類勞動爭議還不是個案，隨著新型用工形態的涌現、無紙化辦公模式的出現，勞動者與用工單位之間的各種糾紛，呈現出日益復雜的特征。
金先生2016年進入公司，由于他不顧公司規定使用私人手機，還穿著短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動合同。
原告金先生認為：工作期間穿短褲不足以認定為《勞動法》第二十五條的嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同程序不合法，期間未收到被告的處罰通知。
而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關規定，且全體員工都在文件上簽字確認過。“原告工作期間身穿短褲次數達到三次，符合公司勞動紀律與解除合同的條件?！?/p>
為此，金先生向法院起訴，要求用工單位支付報酬以及各項賠償金，共計2萬5千余元。法庭將擇期作出一審判決。而在類似的勞動爭議案件中，法官發現，隨著勞動者與用工單位的關系日漸復雜，不少爭議糾紛難以厘清。
而在這些層出不窮的矛盾糾紛中，最讓法官頭疼的則是新興行業里的案件，如網約車平臺與司機之間的糾紛，由于司機報酬是由獎勵、油貼和空駛補貼等幾方面復雜組合起來的，再加上用工關系并不牢固，給勞動爭議案件的裁審工作帶來了挑戰。
針對這類現象，法院在與勞動仲裁部門合作的同時，也考慮和高校尋求合作，探索新的解決機制。
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