團體健康險行業競爭形勢嚴峻，合理布局才能立于不敗，否則將被淘汰！
《2018-2023年版團體健康險項目可行性研究報告》為中研普華公司獨家首創針對行業投資可行性研究咨詢服務的專項研究報告。報告分為：行業通用版、專業定制版。行業通用版是中研普華根據行業一般1...
從年初至今，A股和H股43家上市銀行中，已經至少有26家上市銀行合計至少110位高管發生變動，多家上市銀行還進行了換帥。
據媒體不完全統計，從年初至今，A股和H股43家上市銀行中，已經至少有26家上市銀行合計至少110位高管發生變動，多家上市銀行還進行了換帥。
保險行業也不遜色。下半年至今的三個月內，保險業董事長與總經理的“任命狀”就有30張，如果加上上半年，這個數字會更多。
而券商方面，據不完全統計，今年以來，已陸續有十多家券商的董事長、副董事長及總裁職務發生人事變更。如果從去年算起，則有近三分之一的券商，其董、監、高職位出現調整。
顯然，2018年是金融行業的大變動年。金融行業全面收縮、去杠桿，同時疊加中美貿易戰對中國經濟的影響，讓整個行業的經營都步入“寒冬”，裁員潮迭起;監管機構發生調整，由原來的“一行三會”合并為“一行兩會”，這也勢必帶來人事變動。
面對內憂外患的現狀，各金融領域都鉚足了勁兒，而帶頭打仗的高管就必須身先士卒。只有找對了人，才能共克時艱。
可以用一句話總結：業務不佳要換人，組織決定要服從，到齡退休讓新人。當然也有部分高管離職緣于追求更美好的生活。
但記者注意到，與以往從傳統金融機構奔向互聯網金融機構不同，今年的跳槽更多是在行業內打轉。尤其是銀行業，多是以工作調動、內部提拔為主，大部分還留在商業銀行系統內，只有少數到齡退休，或調往非銀企業任職，甚至從政，跳槽圈外的甚少。
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