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離職正確操作 離職哪些資料不能帶走?勞動者辭職注意事項

  • 2018年11月19日 WuYaNan來源:360問答 514 27
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人的一生工作時間這么長,不管出于什么原因,都無可避免地會經歷幾次離職。


1、做好準備

在宣布離職決定前,翻閱你的員工手冊或雇傭合同,了解公司在辭職、遣散、交還公司財產和未休年假償付方面的政策。此外,記得查閱公司的引薦政策,了解有哪些信息將會被透露給未來雇主。如果你已找到了另一份工作,在辭職前要確保你已拿到了正式聘書。

2、帶薪假怎么辦?

如果你還有帶薪假未休完,且如果你辭職的話帶薪假會作廢,那么你最好在離職前休完假或將未休帶薪假與辭職日期掛鉤。但如果你不想過河拆橋,就不要在休完假返回公司后立即宣布辭職。

3、和老板約個時間談辭職問題

要正式,和老板約個時間。準備好你想說的話,要直截了當、誠懇、透明。談完后,以紙質書面形式提交你的辭職信,信中要寫明你在公司工作的最后一天,以及你提出要為交接過程提供的幫助。保留一份復印件。提前兩周通知仍是標準做法,但專家們建議,如果你在公司工作超過五年,通知時間還需再提前。你還要有立即走人的思想準備,有些公司有這樣的要求。

4、不要拿走公司任何的公共財產

戈德法布說,這樣做不值得。他還說,如果公司里有監控攝像頭或有心懷不滿的同事,從公司偷東西說出去可不好聽。他說,有些情況下,你還可能因為丟失的用品而收到罰單,甚至被告上法庭。

5、消除你的數字足跡

清空你的瀏覽器緩存;將登陸網站所使用的密碼從工作電腦上清除掉,比如個人電子郵箱或網上銀行賬戶的密碼;同時刪除工作電腦上與工作無關的私人文檔。注意不要刪除任何被要求保留的與工作相關的內容。

6、誠實但保持積極態度

在離職談話時予以配合,但確保回答得簡練而專業。不要借機責備或痛斥同事、老板或公司。無論你做什么,都不要流露出你有多么不喜歡在那里工作。

7、保持密切聯系

考慮加入一個雇員聯誼協會,這樣的協會通常會為前雇員提供一個交流群體。這可能是了解公司和行業變化并在今后找到新工作線索的好辦法。對于那些曾與你密切合作過的同事,要保持密切聯系,他們也許最終會躋身管理層。

勞動者辭職注意事項

辭職是法律賦予勞動者的絕對權

1、試用期內,提前三日,可口頭通知。

應注意保存好已經通知用人單位的相關證據,可適當錄音或者提供人證。

2、試用期已過或沒有約定試用期的,提前三十日,并且只能以書面形式通知。應注意《辭職單》等應讓用人單位簽收,自己復印一份;如果用人單位不簽收,可通過快遞或掛號信形式發出,并且快遞或掛號信要體現辭職的相關信息。

3、只需提前通知,無需征得用人單位同意。

用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準勞動者辭職是不符合法律規定的,因為辭職是勞動者擁有的絕對權利,而非相對權。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職后,屆時要求用人單位辦理離職手續的,用人單位應配合辦理。

辭職理由要據實填寫

1、辭職理由決定——能否立即解除勞動合同

如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規定情形的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需提前通知用人單位。如果勞動者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個人原因”等,則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。

2、辭職理由決定——能否獲得經濟補償或賠償

勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規定、第八十七條規定,可以要求用人單位支付經濟補償金或者賠償金。經濟補償按勞動者在本單位已經工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,賠償金是補償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個人原因”等的,之后再向勞動仲裁委或法院要求用人單位支付經濟補償金或賠償金的,一般不會得到支持。

勞動者未按法律規定離職要承擔賠償責任

勞動者違反《勞動合同法》規定,未提前三日或未提前三十日通知用人單位,要求用人單位解除勞動合同、辦理相關離職手續的,用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的,應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔相應賠償責任。

溫馨提示:

員工離職都需要開具離職證明,在勞動法中稱為解除或終止勞動合同證明。


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