市場快速增長，運動鏡行業發展機遇大，如何驅動行業內在發展動力？
運動眼鏡是指運動中所佩戴的安全防護眼鏡，通常高級裝備具有安全（PC鏡片）、保護（TR-90鏡框，柔軟既有彈性）、舒適（防滑的鼻墊及腳套）、美觀（配合運動、休閑服飾搭配）的功效。運動鏡，既5...
春節即將到來，有些被公司安排加班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費，而是以節后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。
按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
在某餐飲企業打工多年的陳先生也反映，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過，“碰上有人情味的老板中秋節這樣的傳統節日可能會發一些過節費，至于加班費，這個真沒有。”
不過，即使加班費的支付情況并不理想，卻很少有勞動者主動維權。因擔心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間，大多選擇沉默。
如果勞動者的節日加班工資被克扣，可撥打全省勞動保障監察機構統一投訴電話12333反映。
備注：
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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