全國多地氣溫不斷攀升 高溫補貼是哪幾個月 高溫津貼發放標準2020

• 2020年6月6日 HaoChenChong來源：互聯網 579 32
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隨著全國多地氣溫不斷攀升，炎熱天氣給勞動者特別是室外勞動者帶來了不小挑戰。進入6月份，部分省份陸續發布勞動保護動員令，并開始發放高溫津貼。

隨著全國多地氣溫不斷攀升，炎熱天氣給勞動者特別是室外勞動者帶來了不小挑戰。進入6月份，部分省份陸續發布勞動保護動員令，并開始發放高溫津貼。

高溫補貼一般是哪幾個月

高溫補貼是6月至8月。

高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

高溫補貼領取人群有哪些

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補貼費是強制性的嗎

高溫津貼是強制性的。

用人單位安排工人在35攝氏度以上高溫下進行室外戶外作業，不能采取有效措施，在達到一定高溫的情況下，需要付給工人一定的高溫津貼的資助金額，并且需要歸到總金額當中計算的，因此，高溫補貼是強制性的，用人單位必須依法支付。

高溫津貼發放標準2020

高溫津貼可以用實物替代嗎?

不能。

高溫津貼是工資!有相關條例明確規定，用人單位發放的高溫補貼必須是以現金的形式發放并納入工資總額。

發放的高溫補貼需要納稅嗎?

單溫發的高溫費需要交個人所得稅的。

根據《個人所得稅法實施條例》規定：獎金，依法繳納個人所得稅、薪金所得、實物和有價證券。所得為實物的，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得、薪金。

個人所得稅是按照你的工資來計算的，而你的工資也包括津貼，屬于工資的一部分，所以高溫費也在納稅的工資里。

據中研產業研究院的研究報告《2020-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告》統計數據顯示：

2016-2019年中國人力資源服務行業總體規模分析

一、企業數量結構分析

截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構共計3.57萬家，比2017年增長5541家。其中，公共人力資源服務機構5180家，比2017年減少79家;經營性人力資源服務機構30523家，比上一年增加5620家。《人力資源市場暫行條例》鼓勵社會力量參與人力資源市場建設，各地按照深入推進“放管服”改革的要求，進一步放寬設立人力資源服務機構的準入條件，大力發展人力資源服務業，推動經營性人力資源服務機構數量較快增長。

圖表：2016-2019年中國人力資源服務機構數量

數據來源：人社部

二、人員規模狀況分析

經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89%。

圖表：2016-2019年中國人力資源服務行業從業人員

數據來源：人社部

行業市場規模分析

圖表：2016-2019年中國人力資源服務行業市場規模

數據來源：人社部，中研普華產業研究院

人力資源服務行業前景趨勢分析

在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。

未來人力資源行業將如何發展?請點擊查看中研產業研究院的研究報告《2020-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告》

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