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2021屆高校畢業生總規模預計909萬人 招聘中不得將全日制作為限制性條件

  • 2020年12月2日 WuYaNan來源:新浪 1380 91
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據教育部統計:2021屆高校畢業生總規模預計909萬人,同比增加35萬。教育部、人力資源社會保障部共同部署做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作。

招聘中不得將全日制作為限制性條件

據教育部統計:2021屆高校畢業生總規模預計909萬人,同比增加35萬。教育部、人力資源社會保障部共同部署做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作。

12月1日,教育部發布關于做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知。通知指出,樹立正確用人導向。推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向,在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件。通知強調,要建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制,改變人才“高消費”狀況,形成不拘一格降人才的用人氛圍。各地各高校要建立用人單位招聘黑名單制度,將經認定存在就業歧視、欺詐等問題的用人單位納入黑名單,定期向畢業生發布警示提醒信息。

我國就業形勢分析

在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中,人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展,市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中,人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展,我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗,已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進,市場活力不斷被激發,行業規模在持續擴大。

2020人力資源市場調查現狀及未來發展前景趨勢分析

人力資源(HumanResources,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

截至2019年底,全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家,從業人員67.48萬人,全年營業總收入1.96萬億元,同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質型消費走向服務型消費,這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力,讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年,中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元,人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。

近年來,黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署,制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施,推動中國人力資源服務行業保持較高增速。40年來,我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發展壯大。隨著中國一系列產業實現升級,國家將逐步增加對高端人才的需求,人力資源服務市場潛力巨大。隨著產業化進程的加速,我國人力資源服務市場呈現出國有企業、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局。值得一提的是,這三類市場主體中,民營企業異軍突起,已成為我國人力資源服務產業的主體力量,截至2016年底,全國2.67萬家人力資源服務機構中,民營性質人力資源服務企業占70.6%,未來民營性質人力資源服務企業仍然是市場提供人力資源服務的主要力量。

隨著人力資源行業競爭的不斷加劇,大型企業間并購整合與資本運作日趨頻繁,國內外優秀的人力資源企業愈來愈重視對行業市場的分析研究,特別是對當前市場環境和客戶需求趨勢變化的深入研究,以期提前占領市場,取得先發優勢。

人力資源運營模式數據化成為剛需,EHR系統普及,但大量有關人力資源的數據成為沉睡資產,急需進行盤活。除此之外,人力資源服務行業的指導思路向經營化轉變,從工業向服務業轉移已成為發展趨勢。隨著人力資源服務產業園的影響力與日俱增,輻射范圍也越來越廣。繁榮背后亦有隱憂,從目前來看,我國人力資源服務業仍舊存在總體偏小偏弱、服務形態單一、同質化競爭嚴重等問題,人力資源服務從業人員專業化和職業化水平亟待加強。越來越多的人力資源服務企業開始更側重客戶導向,注重開展細致的專業化分工,積極運用移動互聯網等新一代信息技術提供更個性化的服務。

本報告對人力資源行業市場海量的數據進行采集、整理、加工、分析、傳遞,最大限度地降低客戶投資風險與經營成本,把握投資機遇,提高企業競爭力。想了解更多人力資源行業專業分析,請關注中研普華研究院報告《2020-2025年中國人力資源市場調查分析與發展趨勢預測研究報告》。

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