多所名校公布畢業生平均薪酬：碩士生的薪酬水平大于本科生

• 2021年1月4日 WuYaNan來源：新浪 784 47
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近幾年，畢業生人數逐年增加，畢業生就業壓力日益增加。同時，教育部出臺多項政策緩解就業壓力。近一段時間，包括南京大學、四川大學、對外經濟貿易大學在內的多所名校陸續發布了2020年畢業生就業質量報告，各校畢業生的平均薪酬也隨之公布。

近幾年，畢業生人數逐年增加，畢業生就業壓力日益增加。同時，教育部出臺多項政策緩解就業壓力。近一段時間，包括南京大學、四川大學、對外經濟貿易大學在內的多所名校陸續發布了2020年畢業生就業質量報告，各校畢業生的平均薪酬也隨之公布。其中，南京大學2020屆被調查畢業生中，平均薪酬為17.83萬元/年;哈爾濱工業大學(深圳)平均年薪 17.08 萬元;對外經濟貿易大學平均年薪15.73萬元。

值得注意的是，南京大學2020屆被調查畢業生中，平均薪酬為17.83萬元/年，和2019年的年薪均值相比，上漲了3.21萬元。其中，本科畢業生薪酬均值為14.92萬元/年，中位數為12.9萬元/年;碩士畢業生薪酬均值為18.28萬元/年，中位數為15萬元/年;博士畢業生薪酬均值為18.7萬元/年，中位數為15.8萬元/年?？傮w而言，博士生的薪酬水平大于碩士生，碩士生的薪酬水平大于本科生。

不準強迫簽訂就業協議

據悉，教育部網站12月1日發布《教育部關于做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，《通知》提出，嚴格執行就業工作“四不準”規定，不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料，確保就業統計數據真實準確。

建立就業數據倒查機制，委托第三方機構開展就業數據抽查。建立部、省兩級就業統計舉報機制，統一公布舉報電話和郵箱，凡實名舉報者，須在5個工作日內進行調查并回復當事人。

中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢，中國人口規模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而道遠。

7月16日，國新辦就2020年上半年國民經濟運行情況舉行發布會。上半年，全國城鎮新增就業人員564萬人，完成全年目標任務的62.7%。6月份，全國城鎮調查失業率為5.7%，比5月份下降0.2個百分點;其中25歲-59歲群體人口調查失業率為5.2%，低于全國城鎮調查失業率0.5個百分點，比5月份下降0.2個百分點。31個大城市城鎮調查失業率為5.8%，比5月份下降0.1個百分點。全國企業就業人員周平均工作時間為46.8小時。二季度末，農村外出務工勞動力總量17752萬人。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業保持較高增速。40年來，我國人力資源服務市場建設改革的進程逐步形成并發展壯大。

隨著中國一系列產業實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。隨著產業化進程的加速，我國人力資源服務市場呈現出國有企業、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局。值得一提的是，這三類市場主體中，民營企業異軍突起，已成為我國人力資源服務產業的主體力量，截至2016年底，全國2.67萬家人力資源服務機構中，民營性質人力資源服務企業占70.6%，未來民營性質人力資源服務企業仍然是市場提供人力資源服務的主要力量。

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