7月19日，阿里正式啟動2022屆應屆生校招。據了解，這是阿里史上最大規模的校招，共開放了113 種崗位，即日起可上網投放簡歷。
7月19日，阿里正式啟動2022屆應屆生校招。據了解，這是阿里史上最大規模的校招，共開放了113 種崗位，即日起可上網投放簡歷。據悉，此阿里招聘針對應屆畢業生首次開放45種崗位和大量非技術類崗位，量子計算科學家等一批尖端技術類崗位也首次向應屆生開放。阿里最新升級了福利政策，對員工及子女提供百萬醫療保險，員工購房最高可申請80萬無息借款支持，員工父母還可享受每年免費的“康乃馨”體檢服務。
從7月19日上午9時起，畢業生即可登錄“阿里巴巴集團招聘”官網，進入“校園招聘”頁面投遞簡歷。此外，今年，阿里巴巴校招在全國多個城市同時啟動，其中既有在杭州、北京、上海、廣州、南京、深圳、成都、重慶、無錫等一二線城市，也有烏蘭察布等城市。
2021年山東省高校畢業生“三支一扶”計劃招募公告發布。全省共計劃招募“三支一扶”人員2484名，其中青島招募101名。“三支一扶”為支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興。對于省委組織部等11部門《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》(魯組字〔2019〕32號)明確的重點扶持區域，可按不超過50%的比例面向具有本地戶籍或本地生源高校畢業生招募。高級技工學校、技師學院全日制畢業生，畢業時取得高級工、預備技師職業資格的，可以分別按照全日制高職(大專)、本科畢業生應聘符合條件的崗位。
當前，我國人口紅利正由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中,人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。目前，我國網絡招聘行業屬于人力資源服務行業，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規模較大的企業來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業在較少的市場份額中激烈競爭。當前，我國網上招聘市場發展前景如何?
國內互聯網招聘服務產業的進入技術壁壘較低，但是行業具有品牌壁壘，對于中小型的現有企業來說潛在進入者威脅較大，而對于已經具有品牌聲譽的企業潛在進入者威脅較小。
據統計，近年我國勞動力來整體維持在8億以上，但是增幅略有波動，2019年勞動力增長0.72%，與前一年相比明顯增多，但我國15-64歲年齡階段的群體數量正在減少，因此勞動力增加的原因一部分是因為新生力量步入職場，增添了市場的活力，另一部分是因為目前部分臨退休人群延遲退休補充了勞動力群體數量。
2020 年中國求職者在線招聘滲透率僅為 17.9%，而在線招聘的人均成本約為線下招聘的五分之一，預計 2025 年滲透率有望達到 34.9%。
天眼查數據顯示,我國目前有近4.6萬家招聘相關企業。近10年,注冊量整體呈現上漲趨勢,年均增速在25%左右。其中,2019年新增超過1.1萬家,為年注冊最高。截至目前,今年新增注冊2600余家。
隨著互聯網與產業經濟的深度融合,以及5G技術和創新的推動，未來網上招聘市場發展前景可期。據CIC預測,中國線上招聘市場規模將由2020年的551億元增至2025年的2234億元,年復合增長率為32.3%。
6月11日,BOSS直聘正式登陸納斯達克市場。上市首日,便創下149億美元的交易額,中國互聯網招聘行業迎來一家百億美元市值的公司。上市無疑成為了BOSS直聘的高光時刻。
近年來,網絡招聘企業融資熱度高漲,2019年成為融資熱度大年,總融資金額超過38億元。雖然2020年受疫情影響,融資事件相對較少,但整體融資金額仍超過30億元。當年4月,獵聘網宣布獲得7000萬美元融資;6月,智聯招聘繼前程無憂之后也成功赴美上市;8月,定位于工作版微信的社交應用“脈脈”宣布獲得2000萬美元融資……。
中國待就業人口規模不斷擴大，且各行業的市場競爭不斷激化，企業亟需提升招聘工作效率。而數字化招聘能夠通過快速篩選簡歷、匹配合適崗位人才，滿足企業升級的招聘需求，因此中國招聘將深入發展數字化。其中企業應通過自身研發或與第三方機構合作，深入融合AI、RPA、大數據等技術產品，并實現產品服務應用落地;通過合作、投融資等方式，完善企業招聘服務生態，布局基于企業招聘的全產業鏈服務，最終實現招聘智能化。
中研普華研究院撰寫的網上招聘行業研究報告依據全國及海外多種相關報紙雜志的基礎信息等公布和提供的大量資料和數據，客觀、多角度地對市場進行了分析研究。同時，本行業報告在總結中國行業發展歷程的基礎上，結合新時期的各方面因素，對網上招聘行業的發展趨勢給予了細致和審慎的預測論證。未來網上招聘行業將如何發展?請點擊查看中研普華研究院報告《2021-2025年中國網上招聘行業競爭分析及發展前景預測報告》。
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