獵頭市場調研 2021年國內獵頭市場研究及獵頭行業swot分析

• 2021年8月10日 LiuMingYue來源：百度百科 中研網 748 45
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國內獵頭行業競爭力以及獵頭行業的投資情況怎么樣?根據調研統計分析，獵頭公司從業人員學歷層次以本科為主，約占80%以上，研究生占9%、?？普技s11%。調研發現，獵頭機構規模越大，所雇傭的人群中學歷有降低的趨勢，反而，公司規模越小，學歷層次越高。

國內獵頭行業競爭力以及獵頭行業的投資情況怎么樣?根據調研統計分析，獵頭公司從業人員學歷層次以本科為主，約占80%以上，研究生占9%、?？普技s11%。調研發現，獵頭機構規模越大，所雇傭的人群中學歷有降低的趨勢，反而，公司規模越小，學歷層次越高。從數量分析看，國內獵頭行業從業人員主要以30歲以下的人群為主，約占80%以上，30歲至40歲約占15%，40歲以上只占5%，充分說明了獵頭行業是國內的新興行業，獵頭顧問普遍年輕化。這樣也帶來了負面效應，年輕化的顧問經驗不足，往往不能給候選人及用人企業提供更多的咨詢服務。

獵頭市場調研 2021年國內獵頭市場研究及獵頭行業swot分析

中國的獵頭公司目前主要分布在北上廣深一線城市及新一線及二線城市如：蘇州、成都、武漢、杭州、西安、無錫、大連、天津、重慶、青島、寧波、南京、沈陽、長春等地，由于一線城市的競爭異常激烈，未來二三線城市開拓獵頭業務有一定的機遇。

中國高端獵頭行業市場規模65.1億元，對于高端人才的需求繼續上升，獵頭市場前景廣闊。

據加拿大皇家銀行(Royal Bank of Canada)的數據，全球企業在獵頭服務上的投入超過4000億美元。大部分重要的人物都在獵頭們手中占據，如首席執行官、明星銀行家或精英律師。事實上，人力資源行業大部分是普通辦工職員和藍領工人，他們簽的通常是臨時合同。這個獵頭行業極度分散，但也出現了一些全球性公司，如瑞士的德科(Adecco)、美國的萬寶盛華(Manpower)和荷蘭的任仕達(Randstad)。

一些平臺由招聘專員們接管:例如，怪獸公司(Monster)現在隸屬于任仕達(Randstad)，而技術公司Hired則隸屬于德科(Adecco)。獵頭人事團體表示，人力資源招聘機構仍然有優勢，例如，指導那些想要完全轉行的人從事新職業。

從規模來看，國內以小微型獵頭公司居多，其中20人以下獵頭公司約占80%。從營業收入來看，純獵頭業務能達到億元營收規模很少，能超過5億元營收的獵企鳳毛麟角。目前國內90%的獵頭營收在1000萬以下，年營收額超過5000萬便屬于頗具規模的獵企，最大的獵企市場份額也不超過1%，國內沒有出現一家市場份額占據主導地位的獵頭公司。

高端獵頭公司瞄準互聯網人才，目前互聯網行業迎來高速發展，人才需求已指數型增長上升。互聯網行業中，技術類崗位需求最高，人才需求占比為24.34%，其次為銷售類崗位，需求占比為10.16%，運營類崗位需求占比為8.38%。另外，在互聯網行業對人才的學習要求中，最低學歷要求為本科的職位占比為61.52%，要求最低學歷為大專的職位占比為27.58%。獵頭作為企業與人才間的中介，便扮演了不可或缺的角色，因此互聯網獵頭做單時對人才的背景調查要求越來越高。

獵頭從業人員工作經驗普遍在5年以下，約占70%以上，5年-10年的從業經驗只占20%，10年以上的從業經驗占10%，這個數據說明近年來獵頭行業出現爆發式增長，吸引了大批年輕人進入獵頭行業從業。獵頭行業競爭激烈，與企業及候選的人的溝通也往往是一場心理戰。當今的疫情對各個行業從業者的工作心態形成了挑戰，因而，獵頭比較側重心理方面的課程。

獵頭機構和從業人員的規模日趨壯大，目前全國有約5萬家獵頭機構，全職的獵頭從業人員30萬—40萬，全行業產值超過500億元。

獵頭研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，對中國及各子行業的發展狀況、獵頭上下游行業發展狀況、獵頭競爭替代產品、獵頭發展趨勢、獵頭新產品與技術等進行了分析，并重點分析了中國獵頭行業發展狀況和特點，以及中國行業將面臨的挑戰、獵頭企業的發展策略等。獵頭報告還對全球的行業發展態勢作了詳細分析。

更多行業具體分析，可點擊查看中研研究院出版的《2021-2026年中國獵頭行業發展前景及投資風險預測分析報告》。

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