9月28日，華為心聲社區發布公司總裁任正非最新講話《敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優秀人才》。這是任正非在“2022年優秀人才&‘高鼻子’獲取工作匯報會”上的講話。任正非表示，這幾年華為的招聘一直在進步，在國內堅持舀到最上層的那瓢油。
9月28日，華為心聲社區發布公司總裁任正非最新講話《敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優秀人才》。這是任正非在“2022年優秀人才&‘高鼻子’獲取工作匯報會”上的講話。任正非表示，這幾年華為的招聘一直在進步，在國內堅持舀到最上層的那瓢油。近兩年加大了海外留學生的招聘力度，現在要關注“高鼻子”人才的獲取，給予海外研究所更多的預算。華為要把在美國歐洲留學或工作過的各國優秀人才，吸引來中國工作。逢山開路，遇水架橋，建好上海淀山湖國際人才社區。
值得注意的是，最近就有一位數學家加入華為。9月，法國數學家、菲爾茲獎得主洛朗·拉福格加入華為法國公司。
華為人才有多少
據華為發布的最新消息來看，他們截至2019年底的數據顯示，全球人員已經高達了19.4萬人，而這些人中研發員工占比49%!
在華為，人才是第一生產力是得到了充分彰顯!如果沒有華為龐大的研發隊伍，華為5G也不會成為全球第一。
2019年華為員工薪酬支出總共達到1349.37億，而截止2019年12月31日，華為員工總數量是19.4萬人，人均薪酬高達69.55萬(包括工資、獎金、其他福利待遇、分紅等等)，這個薪酬水平是非常高的。獎金是華為最主要的收益來源，華為也一直尊重奮斗者，誰奮斗得多貢獻得多，對應的獲得的獎金自然就更多，對于華為那些普通員工來說，一年幾十萬的獎金肯定是有的，多的幾百萬也正常。華為的股權分紅一般是按照稅后利潤的15%來計算，而2019年華為稅后凈利潤達到626.56億元，對應的員工分紅大約是93.98億，人均分紅達到8.98萬。
華為頂級博士的酬薪，8名博士年薪從100萬到200萬不等。
科研力量是一個企業的核心力量，科研最重要的就是要把握人才，只有把人才把握住以后，才科研更好的發展。如果一個企業的研發部門連科研人員都不夠的話，這樣這個部門基本是廢了，根本做不出來什么東西。一個企業要想在科研方面有所作為，就必須加大對科研的人力與物力的投資，畢竟付出與收獲是成正比的。
華為管理模式分析
此前有人問任正非，華為的管理模式是什么?任正非回答：沒有模式。有人問我們，華為的商道是什么?我們就沒有商道，我們就是以客戶為中心，就要讓客戶高興，把錢給我。他強調華為就是一切以客戶為中心，企業想要賺錢只有兩個辦法，一個是違法的，一個是服務好客戶，讓客戶主動給錢。
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