9月28日,華為心聲社區發布公司總裁任正非最新講話《敞開胸懷,解放思想,敢于吸引全世界最優秀人才》。這是任正非在“2022年優秀人才&‘高鼻子’獲取工作匯報會”上的講話。任正非表示,這幾年華為的招聘一直在進步,在國內堅持舀到最上層的那瓢油。
9月28日,華為心聲社區發布公司總裁任正非最新講話《敞開胸懷,解放思想,敢于吸引全世界最優秀人才》。這是任正非在“2022年優秀人才&‘高鼻子’獲取工作匯報會”上的講話。任正非表示,這幾年華為的招聘一直在進步,在國內堅持舀到最上層的那瓢油。近兩年加大了海外留學生的招聘力度,現在要關注“高鼻子”人才的獲取,給予海外研究所更多的預算。華為要把在美國歐洲留學或工作過的各國優秀人才,吸引來中國工作。逢山開路,遇水架橋,建好上海淀山湖國際人才社區。
值得注意的是,最近就有一位數學家加入華為。9月,法國數學家、菲爾茲獎得主洛朗·拉福格加入華為法國公司。
華為人才有多少
據華為發布的最新消息來看,他們截至2019年底的數據顯示,全球人員已經高達了19.4萬人,而這些人中研發員工占比49%!
在華為,人才是第一生產力是得到了充分彰顯!如果沒有華為龐大的研發隊伍,華為5G也不會成為全球第一。
2019年華為員工薪酬支出總共達到1349.37億,而截止2019年12月31日,華為員工總數量是19.4萬人,人均薪酬高達69.55萬(包括工資、獎金、其他福利待遇、分紅等等),這個薪酬水平是非常高的。獎金是華為最主要的收益來源,華為也一直尊重奮斗者,誰奮斗得多貢獻得多,對應的獲得的獎金自然就更多,對于華為那些普通員工來說,一年幾十萬的獎金肯定是有的,多的幾百萬也正常。華為的股權分紅一般是按照稅后利潤的15%來計算,而2019年華為稅后凈利潤達到626.56億元,對應的員工分紅大約是93.98億,人均分紅達到8.98萬。
華為頂級博士的酬薪,8名博士年薪從100萬到200萬不等。
科研力量是一個企業的核心力量,科研最重要的就是要把握人才,只有把人才把握住以后,才科研更好的發展。如果一個企業的研發部門連科研人員都不夠的話,這樣這個部門基本是廢了,根本做不出來什么東西。一個企業要想在科研方面有所作為,就必須加大對科研的人力與物力的投資,畢竟付出與收獲是成正比的。
華為管理模式分析
此前有人問任正非,華為的管理模式是什么?任正非回答:沒有模式。有人問我們,華為的商道是什么?我們就沒有商道,我們就是以客戶為中心,就要讓客戶高興,把錢給我。他強調華為就是一切以客戶為中心,企業想要賺錢只有兩個辦法,一個是違法的,一個是服務好客戶,讓客戶主動給錢。
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