字節跳動撤銷人才發展中心 人事管理系統行業市場調研??

• 2021年12月15日 GuoMeng來源：互聯網 684 40
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此前在商業化、教育、游戲等多條業務線開啟裁員的字節跳動，選擇繼續“精簡”職能部門。字節跳動內部郵件顯示，字節跳動已于近日整體撤銷人才發展中心團隊，現有團隊成員優先內部轉崗，若無合適崗位，給予補償或離職。

字節跳動撤銷人才發展中心

此前在商業化、教育、游戲等多條業務線開啟裁員的字節跳動，選擇繼續“精簡”職能部門。字節跳動內部郵件顯示，字節跳動已于近日整體撤銷人才發展中心團隊，現有團隊成員優先內部轉崗，若無合適崗位，給予補償或離職。

人才發展中心，指的是人力資源部門旗下的培訓團隊，主要負責新員工、供應商管理等培訓工作。在內部郵件中，字節跳動表示，在做出此決定前，和相關業務同事有較多討論，最終調整是因為：一是發現現有團隊的定位與公司的需要脫節;其次，團隊積累的技能和經驗，一段時間內不太符合公司的需求方向。

人事管理系統行業市場調研

每個企業都有人事部門，在公司內部HR人事也是比較難做的一個崗位，平常需要負責招聘、辦理員工的入職手續、試用等相關的工作，還需要對員工的異動以及日常的考勤數據收集和統計…

對HR們來說需要管理的業務流程繁多，很難有時間聚焦到企業的人事戰略上來，那么人事管理系統的重要性就出來了，人事管理系統，屬于ERP的一個部分。它單指匯集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的經驗，以信息技術實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業使用的人力資源管理解決方案。核心價值在于將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，將更多地精力用于企業的人力資源職能管理和管理決策，保持企業的持續高效運營。 集中記錄、監測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策分析。提高企業整體的科技含量與管理效率，加快企業的信息化建設。

人事管理系統能夠減輕人力資源部門員工的日常事務性工作時間，避免重復性的簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業的管理周期。

傳統的人事管理軟件，把人員當做“物”來管理，以實現功能為導向;而并非考慮忽略如何通過流程信息協同、人員數據分析來對企業業務產生價值。目前大部分應用，僅還停留在單個業務場景的需求實現，各個人事場景并未打通，如招聘、入職、培訓、薪資績效。而缺乏對人員信息全面的跟蹤和評價。

中研普華研究報告《2022-2026年中國人事管理系統行業競爭格局及發展趨勢預測報告》

隨著企業的發展，人力資源管理已經成為企業管理的重要組成部分，企業HR憑借智能化的人力資源管理系統更好更高效得實現人力資源事務性人事管理工作，然而，隨著企業的快速發展，僅僅使用基礎性人事管理工作已經很難滿足更高階的人事管理需求，比如員工培訓管理、更高效的溝通渠道促進協同工作事項，繼任計劃管理等需求。如何科學管理人力資源管理，使其充分發揮作用，是每個正在快速發展的企業面臨的首要問題。

如今信息化已成趨勢，眾多企業也紛紛上線人事管理系統。

隨著國內經濟的發展，人事管理系統市場發展面臨巨大機遇和挑戰。在市場競爭方面，人事管理系統企業數量越來越多，市場正面臨著供給與需求的不對稱，人事管理系統行業有進一步洗牌的強烈要求，但是在一些人事管理系統細分市場仍有較大的發展空間，信息化技術將成為核心競爭力。本報告通過深入的調查、分析，投資者能夠充分把握行業目前所處的全球和國內宏觀經濟形勢，具體分析該產品所在的細分市場，對人事管理系統行業總體市場的供求趨勢及行業前景做出判斷;明確目標市場、分析競爭對手，了解市場定位，把握市場特征，發掘價格規律，創新營銷手段，提出人事管理系統行業市場進入和市場開拓策略，對行業未來發展提出可行性建議。

未來人事管理系統行業投資機會在哪?如需了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國人事管理系統行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。

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