中國靈活就業者已達2億人 國內人力資源行業供給規模分析

• 2022年2月11日 ZhouXun來源：互聯網 1381 91
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視頻制作、網絡主播、文案寫手……平臺經濟、共享經濟蓬勃發展，孕育出豐富的就業方式，靈活就業也成為當下年輕人的就業新選擇。國家統計局相關負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人，其中從事主播及相關從業人員160多萬人，較2020年增加近3倍

中國靈活就業者已達2億人

視頻制作、網絡主播、文案寫手……平臺經濟、共享經濟蓬勃發展，孕育出豐富的就業方式，靈活就業也成為當下年輕人的就業新選擇。國家統計局相關負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人，其中從事主播及相關從業人員160多萬人，較2020年增加近3倍。

中國靈活就業人數明顯增加，思維活躍、擅長創新的大學畢業生群體成為靈活就業的主力軍。根據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據統計，2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。

新基建、卡脖子項目等行業進入上升通道，人力資源需求增加。傳統企業的轉型帶來了新的機遇，對人力資源的專業要求也提高了。

國內人力資源行業供給規模分析

圖表：2010-2020年中國勞動力人數及少兒撫比率統計

資料來源：國家統計局

2020年中國勞動力人數為77095.1萬人，同比2019年減少了1303萬人;總失業人口占比(占勞動力總數的比例)為5%，少兒撫比率(0-14歲人口占工作年齡人口的比例)為25.2%。

目前，我國的人力資源供給結構如下圖所示：

圖表：我國的人力資源供給結構

資料來源：公開資料整理

雖然芯片、半導體等行業投資金額大，回報周期很長，但在國家政策的大力支持下，這些行業也在經歷著巨大的發展。我們是剛剛成立三年的IGBT國企客戶。國家的優惠政策幾乎都是傾斜的，資金、技術、雙百企業、科技企業等等都是綠色的。從人力資源就業的角度來看，直接的表現就是科技企業對人才的需求在增加，同時對人力資源的需求也在增加。

但值得注意的是，這些企業大多處于起步階段和成長階段，仍處于人員擴張階段。這個時候HR的主要職責是招人，建立基本的規章制度，所以對低端HR有需求，錢不多。如果能進入一個好的賽道，一個好的公司，找到一個好的團隊成為核心成員，也可以賭上未來。雖然風險很大，但是重金下注會有很高的收益。

技術進步是影響我國就業的重要變量。歷次產業革命經驗表明，技術進步會對就業產生“替代效應”，通過淘汰舊的生產方式，在短期內會對就業產生明顯的破壞。同時，廣義的技術進步也會帶來就業的“創造效應”，隨著新技術大規模應用，將帶來生產率的提高和新產品及中間產品的擴張,會創造新的就業崗位。綜合來看，只要生產擴張帶來的就業“創造效應”大于技術進步帶來的“替代效應”，就不會出現大規模失業問題。

了解更多行業詳情，可以點擊查閱中研普華產業研究院的《2021-2030年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》。

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