月入過萬是什么水平 2023招聘系統市場現狀及前景分析

• 郭夢 2023年4月23日 來源：互聯網 381 18
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近日，國家統計局公布2023年一季度經濟運行數據，其中提及全國居民人均可支配收入達到10870元，同比增長3.8%。

月入過萬是什么水平

近日，國家統計局公布2023年一季度經濟運行數據，其中提及全國居民人均可支配收入達到10870元，同比增長3.8%。

從收入來源看，目前工資性收入占可支配收入的比重仍然較大。既然主要收入來源于工資，那么到底干什么能讓人實現月薪過萬?

根據智聯招聘發布的《中國企業招聘薪酬報告》(下稱“報告”)，2023年第一季度中，共有20個行業的平均月薪超1萬元。除了大家所熟悉的金融行業薪資水平排名靠前，一些高技術制造業、新能源行業的薪酬增長也勢頭強勁。

值得注意的是，還有3個職業成為“高薪”中的“高薪”，平均月薪超過2萬元，分別為芯片工程師、人工智能工程師和高級管理。

國家統計局日前公布31省份2023年一季度人均可支配收入數據，上海以23489元穩居第一，北京以21367元緊隨其后，浙江首次突破2萬元關口為20158元。

所謂居民可支配收入，是指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，既包括現金收入，也包括實物收入。按照收入的來源，可支配收入包括工資性收入、經營凈收入、財產凈收入和轉移凈收入。

國家統計局數據顯示，一季度國內生產總值(GDP)284997億元，按不變價格計算，同比增長4.5%;全國居民人均可支配收入10870元，同比名義增長5.1%，扣除價格因素，實際增長3.8%。

近日，智聯招聘發布《2023年一季度人才市場熱點快報》，報告顯示，一季度房地產、教培行業招聘占比回升，影視傳媒行業招聘復蘇，新晉人才缺口TOP10行業。

從就業景氣度看，2023年一季度，CIER指數(就業景氣指數)前十的行業，依然以專業服務/咨詢、娛樂/體育/休閑等行業為主。媒體/出版/影視/文化傳播行業新進入TOP 10。線下拍攝、錄影等工作回歸常態，伴隨影視、文化等各類消費的強勢復蘇，媒體/出版/影視/文化傳播行業得以恢復。今年3月，該行業招聘職位數環比增速達到了15.4%，崗位需求快速上漲，人才缺口擴大。

此前4月11日，58同城、趕集直招發布2023年一季度人才流動趨勢報告顯示，2023年一季度，求職投遞簡歷量環比上升40.9%，北京、成都、廣州、杭州等，成為企業熱門招聘城市。另外，普工企業招聘需求最旺，美容師招聘需求漲幅最高。

從招聘需求來看，2023年一季度，北京、成都、廣州成為一季度招聘需求活躍top3的城市。環比看，北京簡歷投遞量增長65.01%，杭州、鄭州、蘇州、廣州投遞量增長均超過65%。京津冀、長三角和粵港澳大灣區成為人才凈流入地區。

受疫情影響，去年不少企業出現職位優化或縮編，進入2023年以來，招聘和求職相關話題一直被打工人關注，多次沖上熱搜。

提振消費的關鍵是增加居民收入，建議一是要完善高校畢業生、農民工等重點群體就業支持體系，支持吸納就業能力強的服務業、中小微企業和勞動密集型企業發展。二是拓展居民收入來源，落實完善創業帶動就業、多渠道靈活就業的政策措施，推動工資性、經營性、財產性收入增長。

2023招聘系統市場現狀及前景分析

據中研普華產業院研究報告《2023-2028年招聘系統行業市場深度分析及發展策略研究報告》分析

招聘系統，即招聘管理平臺，在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

全國企業經過疫情的洗禮后，更加注重精益化運營管理。隨著疫情政策的放開，各行各業在2023年這個關鍵的時間節點必然會產生恢復性的用人需求，去推動業績的逐步增長。但是遭受疫情重創的中小企業，在資金有限的情況下，如何買得起昂貴的招聘系統用來做好招聘工作呢?

招聘管理系統多以租賃模式(SaaS)提供，所以要求供應商提供更加卓越的服務。領先的招聘管理系統供應商已經開始提供“實施服務、售后服務、CSM客戶成功經理”組成的7*24小時服務體系，全方位的幫助客戶解決在產品應用過程中遇到的各種問題。

招聘管理系統發展到今天，由于技術層面沒有壁壘， 各大廠商的招聘系統功能同質化現象越來越嚴重，但售價仍然普遍高昂，有些廠商的毛利率甚至高達90%以上。作為一款服務型產品，很多廠商為了爭取市場份額，組建了龐大且昂貴的銷售團隊，也把大量的資金投入到廣告和營銷領域(有些廠商營銷成本竟能達到40 %-50%以上)，導致產品自身價值和售賣價格之間的差距不斷擴大。

目前市場上的招聘應用主要是智聯、老板直接就業、58個城市等。然而，中國每年有700.800萬畢業生，對工作的需求也越來越強烈。中國現在大力鼓勵企業發展，企業數量也在慢慢增加，對人才招聘的需求也在增加。因此，網絡招聘應用市場的發展是可以期待的。

無論是傳統招聘網站還是新型招聘網站，都是依靠人工篩選簡歷，無法真正解決企業招聘效率低下的問題。近年來，隨著人工智能相關領域的研究取得重大突破，使得機器學習、數據挖掘技術應用于招聘行業，實現高效的崗位匹配成為可能。

欲了解更多關于招聘系統行業的市場數據及未來行業投資前景，可以點擊查看中研普華產業院研究報告《2023-2028年招聘系統行業市場深度分析及發展策略研究報告》。

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