行業深度調研 獵頭行業市場調研分析報告2023

• 方蔓桃 2023年11月13日 來源：百度 769 46
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如果你想了解獵頭行業的內外部環境、行業發展現狀、產業鏈發展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業、發展趨勢、機會風險、發展策略與投資建議等信息……我們研究院撰寫的《2023-2028年中國獵頭行業發展前景及投資風險預測分析報告》。重點分析了我國高端白酒行業將面臨

獵頭行業生態多樣化：獵企成立時長、地域分布、業務范圍等方面呈現出多樣化的特征，不同類型的獵企有著不同的優勢和特色，形成了一個生機勃勃的行業生態。

隨著國內人才市場的不斷成熟和規范，人才是核心競爭力成為社會共識，各個行業對高端人才需求持續增加。同時，新興產業、新型企業、新模式平臺等不斷涌現，對高端人才需求更加旺盛和多元化。這些都為獵頭行業提供了廣闊的市場空間和機遇。

如果你想了解獵頭行業的內外部環境、行業發展現狀、產業鏈發展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業、發展趨勢、機會風險、發展策略與投資建議等信息……我們研究院撰寫的《2023-2028年中國獵頭行業發展前景及投資風險預測分析報告》。重點分析了我國高端白酒行業將面臨的機遇與挑戰，對高端白酒行業未來的發展趨勢及前景作出審慎分析與預測。

目前獵頭公司從業人員學歷層次主要以本科為主，約占80%以上，研究生占9%、專科占約11%。這個數據說明近年來獵頭行業快速增長，吸引了大批年輕人進入獵頭行業從業。

從獵頭新發職位的城市分布來看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。

在獵頭新發職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。

從南方新華獵頭所發職位的行業分布來看，互聯網/游戲/軟件、汽車/機械/制造、制藥/醫療行業占 比最大，分別為 23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業的新發職 位占比明顯高于其他行業，說明更愿意委托獵頭獲取優秀人才。

除這三個行業，電子/通信/硬件以10.30%的占比位居第四;消費品、能源/化工/環保、金融行業分別以 8.13%、6.76%、6.04%的占比排名第五至第七。

2021年中國獵頭行業市場規模大概在1500億左右，并保持約15%的速度增長。獵頭公司數量估計約有6萬余家，獵企以小微企業為主。獵頭顧問數量約50萬人左右，約85%以上為35歲以下年輕顧問，對企業的深度咨詢服務任重而道遠。

一線城市是獵頭行業發展的重點，聚集了50.71%的獵企;新一線城市產業結構、就業生態、營商環境不斷完善，獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經濟體量小、優勢企業不夠多，難以提供充足的獵頭服務需求，因此獵企數量較少，僅占5.63%。

從具體城市分布來看，上海、北京獵企集聚效應明顯，分別占據19.71%、15.58%的獵企;深圳、廣州也是獵企布局的重點，但與上海和北京存在較大差距。除了四個一線城市，成都、杭州、蘇州、武漢分別占據了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的獵企，是獵頭市場比較活躍的非一線城市。

2019年中國獵頭行業市場規模達到了1309.1億元，同比增長29.84%。2020年受新冠疫情影響，獵頭行業市場規模有所下滑，為1178.2億元，同比下降10%。預計2021年隨著疫情防控和經濟恢復，獵頭行業市場規模將重新回升至1286.0億元，同比增長9.15%。預計到2029年，中國獵頭行業市場規模將達到3705.8億元，年均復合增長率為13.67%。

國內人力資源市場獵頭行業獵頭公司可分為三個層級，第一層級為五大國際獵頭公司，這五家企業在獵頭顧問的個人影響力、人脈網絡、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領先優勢。第二層級為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類公司在近幾年來是發展最為迅速的一批獵頭企業。第三層級的公司數量眾多，國內數萬家獵頭企業屬于這一層級，它們極度分散，效率、標準和服務質量都無法控制。

2020年，在合資、外資組成的獵頭企業規模排行，光輝國際排名第一，該榜單前十名企業專業專業性和服務能力，占據了獵頭市場的中高端。在純本土組成的獵頭企業規模排行，該榜單前十名企業主要集中在互聯網、金融、制造等領域。

從地域分布來看，根據知乎專欄發布的《獵聘《2022年獵頭行業發展報告》》，一線城市是獵頭行業發展的重點，聚集了50.71%的獵企;新一線城市產業結構、就業生態、營商環境不斷完善，獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經濟體量小、優勢企業不夠多，難以提供充足的獵頭服務需求，因此獵企數量較少，僅占5.63%。

從城市分布來看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為 15.50%、10.39%、5.70%。

除了四個一線城市，杭州、蘇州、成都、武漢、南京也是獵頭服務需求較大的城市;北京職位平均年薪最高，達到了56.24萬元。

在北京、深，互聯網/游戲/軟件行業相關的獵頭新發職位占比均超過 30%;蘇州、重慶、寧波，互聯網/游戲/軟件行業相關的獵頭新發職位占比均超過 30%;蘇州、重慶、寧波是我國工業重鎮，并且汽車產業基礎扎實，汽車/機械/制造行業相關的獵頭新發職位占比高于其他行業的獵頭新發職位。

制藥/醫療行業在北京、蘇州、南京均有突出的表現，來自該行業的獵頭新發職位在這些城市排名第二;消費品行業在廣州積累深厚，職位占比僅次于互聯網/游戲/軟件行業。

人力資源服務企業市場規模與企業數量掛鉤，宏觀經濟波動對人力資源 服務市場影響較大，中國人力資源服務市場規模增速與GDP增速趨同。

隨著人力資源服務機構及從業 人員數量的攀升，我國人力資源服務行業市場規模保持穩定上升的狀態，我國人力資源服務行業的市 場規模從2016年的1.18萬億元增長至2022年的2.62萬億元，人力資源服務業呈良好發展態勢。

相關鼓勵政策持續加碼，在提出穩定企業用工、提高就業質量等一系列支持 人資行業整體發展相關政策的同時，鼓勵發展靈活就業等新就業形態。2023年的政府工作報告中將2023年新增就業預期目標設置為1200萬人，持續把解決就業問題放在突出位置，這將為人力資源行業的發展提供更大的空間和機遇。

各個行業薪資水平和招聘需求不同，委托獵頭發布的職位呈現出不同的薪資分布特點。如果以50萬元作為分界線，可以看到互聯網/游戲/軟件、金融、電子/通信/硬件行業年薪50萬元以上的職位，在各自行業內占比較大，分別達到43.42%、41.11%、35.06%。

獵頭行業市場機遇分析

現在國內人力資源市場獵頭行業獵頭公司可分為三個層級，第一層級為五大國際獵頭公司，這五家企業在獵頭顧問的個人影響力、人脈網絡、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領先優勢。第二層級為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類公司在近幾年來是發展最為迅速的一批獵頭企業。第三層級的公司數量眾多，國內數萬家獵頭企業屬于這一層級，它們極度分散，效率、標準和服務質量都無法控制。

各行業都在經歷從信息撮合時代轉向產業互聯時代的演進過程中，人力資源行業從最初的人才市場結合紙媒的招聘形式，發展到信息撮合的網聘時代，再演進到產業互聯網時代，,會帶來產業細分的服務水平和效率的提升。

伴隨著新技術的出現、國際化進程的推進，新的職位也在不斷涌現，在人才的質量上，提出了更高的要求。對應獵頭行業而言，科技賦能，服務升級，人才升級，加深產業鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗是最根本的發展方向。

2020年，在合資、外資組成的獵頭企業規模排行，光輝國際排名第一，該榜單前十名企業專業專業性和服務能力，占據了獵頭市場的中高端。在純本土組成的獵頭企業規模排行，該榜單前十名企業主要集中在互聯網、金融、制造等領域。

本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統計局、國家商務部、國家發改委、國家經濟信息中心、國務院發展研究中心、國家海關總署、全國商業信息中心、中國經濟景氣監測中心、中國行業研究網、全國及海外相關報刊雜志的基礎信息以及獵頭行業研究單位等公布和提供的大量資料。

未來，更多行業詳情請點擊中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國獵頭行業發展前景及投資風險預測分析報告》。

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